L’éthique des algorithmes

Partagez cette page : Difficile aujourd’hui d’échapper aux articles évoquant l’introduction du Big Data dans toutes les sphères de la société (santé, industrie…). Parmi ces sphères, l’entreprise, et dans l’entreprise, le domaine des Ressources Humaines. Les promesses sont nombreuses : fidélisation des salariés, amélioration de la qualité du recrutement, personnalisation des services aux salariés… Ainsi, le site Glassdoor a mis le « Big Data » dans les 5 grandes tendances RH de 2017[1] ; dans un article publié sur un blog de La Tribune, les promesses du Big Data RH sont présentées comme très nombreuses : anticiper les besoins en compétences, identifier les leviers d’engagement,...

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