Auteur : Clotilde Coron

Indice d’égalité professionnelle, un (petit) pas vers la convergence salariale hommes-femmes

Cet article a été précédemment publié le 29 août 2019 sur le site theconversation.com En 2018, le gouvernement français a présenté un plan d’action visant à favoriser l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail (« égalité professionnelle » dans la suite du texte). Une des mesures phares du plan consistait à obliger les entreprises, tout d’abord à mesurer de façon homogène leur situation en matière d’égalité professionnelle selon un indice dont la méthode de calcul a par la suite été précisée par le gouvernement, à publier cette mesure sur leur site ; et à agir pour résorber les inégalités. En proposant une formule unique de...

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L’éthique des algorithmes

Difficile aujourd’hui d’échapper aux articles évoquant l’introduction du Big Data dans toutes les sphères de la société (santé, industrie…). Parmi ces sphères, l’entreprise, et dans l’entreprise, le domaine des Ressources Humaines. Les promesses sont nombreuses : fidélisation des salariés, amélioration de la qualité du recrutement, personnalisation des services aux salariés… Ainsi, le site Glassdoor a mis le « Big Data » dans les 5 grandes tendances RH de 2017[1] ; dans un article publié sur un blog de La Tribune, les promesses du Big Data RH sont présentées comme très nombreuses : anticiper les besoins en compétences, identifier les leviers d’engagement, améliorer le recrutement, réduire...

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