Auteur : Catherine Grandcoing

Michèle Debonneuil (1973), portrait d’une femme libre et engagée

Partagez cette page : Juin 68. Après avoir descellé les pavés de la rue Gay Lussac, les élèves de la prépa scientifique du lycée Saint Louis s’apprêtent à passer les concours. Pour les étudiants tout est possible, l’ensemble des écoles d’ingénieurs leur est ouvert ; il n’en est pas de même pour les étudiantes, seules l’Ensae, les Ponts, Centrale et les ENS leur sont « autorisées ». Malgré les secousses du printemps, les rares étudiantes des classes préparatoires scientifiques n’ont accès qu’à la portion congrue de la formation d’excellence à laquelle leurs compétences pourraient légitimement les destiner. Cinquante ans plus tard,...

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Oser ses rêves pour imaginer son futur*

Partagez cette page : Avoir conscience de soi, être attentif à ce qui résonne en nous, avoir l’ambition (folle ?) d’être heureux, exister pleinement plutôt que se contenter de vivre, autant de réflexions ici développées qui nous ouvrent les voies des soft skills, nouveau Graal de la réussite en entreprise, et bien plus. A l’aube de la vingtaine, le temps des stages et des césures arrive à sa fin. Il est l’heure d’exercer sa liberté, celle de choisir ce que sera sa première vraie expérience professionnelle. Les études que l’on achève, l’école que l’on a choisie (ou pas), la...

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Portrait d’Arthur Renaud (2014), co-fondateur d’ETAONIS

Partagez cette page : Comment devient-on président d’Ensae Alumni à 26 ans ? Arthur Renaud, 27 ans, diplômé de l’Ensae en juin 2014, de Sciences Po deux ans plus tard, Président de l’Association Ensae Alumni depuis cette même date, et co-fondateur d’ETAONIS, start-up spécialisée en data science lancée en juillet 2015. Je serais tentée d’inviter Corneille et de rappeler qu’« aux âmes bien nées, la valeur n’attend point le nombre des années », ce serait faire fi de la modestie naturelle et rafraîchissante d’Arthur ! Arthur Renaud est un point de convergence, un « entre deux », un pont comme il...

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Plaidoyer pour la mixité/parité en entreprise

Partagez cette page : En préambule, précisons la définition que nous donnerons au mot mixité dans ces pages : à tous les échelons de l’entreprise (et de la société), du plus humble au plus élevé, et quel que soit le secteur d’activité, la répartition entre les femmes et les hommes devrait être identique en nombre et en droits.  Cette mixité est aussi appelée parité (1). Pourquoi tant de résistances ? Nous n’allons pas ici revenir sur les chiffres qui montrent que nos sociétés sont très loin de cette mixité (parité) qui devrait être naturelle (2). Et pourtant l’étude Woman...

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Nous sommes tou(te)s des triathlètes qui s’ignorent

Partagez cette page : A l’heure de l’emballement technologique, du regard scotché à l’écran, des oreilles isolées par des écouteurs, des messages mailés, twittés, instagrammés, de la simultanéité de mille tâches butinées … en un mot, à l’heure de l’atawadac* [1]consentant,  comment nos langages silencieux et la musique de nos mots peuvent-ils encore témoigner de nos émotions ? Quand la communication dite moderne ne permet plus (ou si mal) d’atténuer les désaccords par un geste de la main, d’appuyer une écoute par un regard attentif, de partager le rire libérateur qui succède à une discussion tendue, comment peut-on éviter...

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