Auteur : Catherine Grandcoing

Portrait d’Arthur Renaud (2014), co-fondateur d’ETAONIS

Partagez cette page : Comment devient-on président d’Ensae Alumni à 26 ans ? Arthur Renaud, 27 ans, diplômé de l’Ensae en juin 2014, de Sciences Po deux ans plus tard, Président de l’Association Ensae Alumni depuis cette même date, et co-fondateur d’ETAONIS, start-up spécialisée en data science lancée en juillet 2015. Je serais tentée d’inviter Corneille et de rappeler qu’« aux âmes bien nées, la valeur n’attend point le nombre des années », ce serait faire fi de la modestie naturelle et rafraîchissante d’Arthur ! Arthur Renaud est un point de convergence, un « entre deux », un pont comme il...

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Plaidoyer pour la mixité/parité en entreprise

Partagez cette page : En préambule, précisons la définition que nous donnerons au mot mixité dans ces pages : à tous les échelons de l’entreprise (et de la société), du plus humble au plus élevé, et quel que soit le secteur d’activité, la répartition entre les femmes et les hommes devrait être identique en nombre et en droits.  Cette mixité est aussi appelée parité (1). Pourquoi tant de résistances ? Nous n’allons pas ici revenir sur les chiffres qui montrent que nos sociétés sont très loin de cette mixité (parité) qui devrait être naturelle (2). Et pourtant l’étude Woman...

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Nous sommes tou(te)s des triathlètes qui s’ignorent

Partagez cette page : A l’heure de l’emballement technologique, du regard scotché à l’écran, des oreilles isolées par des écouteurs, des messages mailés, twittés, instagrammés, de la simultanéité de mille tâches butinées … en un mot, à l’heure de l’atawadac* [1]consentant,  comment nos langages silencieux et la musique de nos mots peuvent-ils encore témoigner de nos émotions ? Quand la communication dite moderne ne permet plus (ou si mal) d’atténuer les désaccords par un geste de la main, d’appuyer une écoute par un regard attentif, de partager le rire libérateur qui succède à une discussion tendue, comment peut-on éviter...

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Quelle mutation des Ressources Humaines en entreprise sous la pression des évolutions sociétale et technologique ?

Partagez cette page : Les Ressources Humaines (RH) recouvrent un territoire essentiel de la vie des entreprises. Les métiers qui le constituent comme les questions qui l’animent sont multiples. Variances ouvre ses pages à une douzaine de contributeurs qui abordent ces questions selon des angles différents. Ils construisent ainsi un panorama (évidemment non exhaustif) des réflexions que pose l’évolution des ressources humaines en entreprise.   Comment entretenir l’équilibre des triathlètes d’entreprise que nous sommes ? Qu’apporte le digital au fonctionnement des ressources humaines ? Que devient la relation humaine dans les entreprises digitalisées ? Et la relation à la...

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Démarche réseau et soirée happy hour métiers à l’Ensae

Partagez cette page : Imaginer son futur Imaginer ce que l’on ne connait pas est réservé à celles et ceux dont l’immense talent d’innovation les classe dans la catégorie des Steve Jobs. Rare donc ! Pour la très grande majorité d’entre nous, c’est en exerçant inlassablement notre curiosité, en multipliant les rencontres, en apprenant des autres, de leurs expériences, de leurs évolutions, de leurs succès que nous élargissons nos horizons et notre champ des possibles. Certaines étapes de la vie sont riches en décisions, la fin des études en est une particulièrement « stratégique » qui nous met en posture...

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