{"id":7333,"date":"2023-08-17T07:20:38","date_gmt":"2023-08-17T05:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/variances.eu\/?p=7333"},"modified":"2023-08-17T07:47:08","modified_gmt":"2023-08-17T05:47:08","slug":"la-persistance-des-stereotypes-entretient-les-inegalites-professionnelles-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/variances.eu\/?p=7333","title":{"rendered":"La persistance des st\u00e9r\u00e9otypes entretient les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles femmes-hommes"},"content":{"rendered":"<p>Les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/theconversation.com\/fr\/topics\/femmes-27381\">femmes<\/a><\/span><\/span> et hommes persistent, malgr\u00e9 un cadre l\u00e9gislatif de plus en plus engag\u00e9. Ainsi, dans l\u2019Union europ\u00e9enne (UE), en 2021, le taux d\u2019activit\u00e9 chez les 15-64\u00a0ans est de 68,5\u00a0% chez les femmes et 78,7\u00a0% chez les hommes (donn\u00e9es issues de l\u2019EIGE\u00a0: <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/\">European Institute for Gender Equality<\/a><\/span><\/span>).<\/p>\n<p>Par ailleurs, les femmes et les hommes n\u2019occupent pas les m\u00eames m\u00e9tiers. Certains m\u00e9tiers sont ainsi tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s (m\u00e9tiers du service \u00e0 la personne, secr\u00e9tariat, par exemple), quand d\u2019autres sont tr\u00e8s masculinis\u00e9s (m\u00e9tiers du b\u00e2timent par exemple).<\/p>\n<p>Ensuite, les femmes ont plus de difficult\u00e9s que les hommes pour acc\u00e9der aux diff\u00e9rentes responsabilit\u00e9s. Enfin, dans l\u2019UE en 2019, l\u2019\u00e9cart de salaire mensuel brut moyen est d\u2019environ 19\u00a0% et de <span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/6047781?sommaire=6047805\">20\u00a0% en France<\/a><\/span> selon l\u2019Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques (Insee).<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"CONka\" class=\"tc-infographic-datawrapper\" style=\"border: none;\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/CONka\/2\/\" width=\"300%\" height=\"400px\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p>La persistance de ces nombreuses <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/theconversation.com\/fr\/topics\/inegalites-20617\">in\u00e9galit\u00e9s<\/a><\/span><\/span> appara\u00eet aujourd\u2019hui d\u2019autant plus \u00e9tonnante que les entreprises ont de plus en plus d\u2019obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle en Europe. En France, plusieurs lois ont \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9es depuis 1983, portant notamment sur la n\u00e9gociation relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes (2001), l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale (2006), la mixit\u00e9 des conseils d\u2019administration (2011), <span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/theconversation.com\/indice-degalite-professionnelle-un-petit-pas-vers-la-convergence-salariale-hommes-femmes-122418\">l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle (2019)<\/a><\/span> ou encore la mixit\u00e9 des instances de direction (2021).<\/p>\n<h3>\u00ab\u00a0Les poup\u00e9es, c\u2019est pour les filles\u00a0\u00bb<\/h3>\n<p>Comment l\u2019expliquer\u00a0? Dans mon <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.editions-ems.fr\/boutique\/stereotypes-de-genre-et-inegalites-professionnelles-entre-femmes-et-hommes\/\">ouvrage<\/a><\/span><\/span>, intitul\u00e9 <em>St\u00e9r\u00e9otypes de genre et in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre femmes et hommes. Quelles responsabilit\u00e9s pour les organisations\u00a0?<\/em> (\u00c9ditions EMS, parution le 9\u00a0mars 2023), j\u2019avance que la persistance des st\u00e9r\u00e9otypes de genre explique en partie la persistance des in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre femmes et hommes.<\/p>\n<p>Pas plus tard qu\u2019en janvier dernier, le Haut Conseil \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 a publi\u00e9 un <span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.haut-conseil-egalite.gouv.fr\/IMG\/pdf\/hce_-_rapport_annuel_2023_etat_du_sexisme_en_france.pdf\">rapport sur l\u2019\u00e9tat du sexisme en France<\/a><\/span>. Ce rapport montre notamment que les <span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/theconversation.com\/fr\/topics\/stereotypes-24543\">st\u00e9r\u00e9otypes<\/a><\/span> de genre demeurent pr\u00e9gnants. Par exemple, 20\u00a0% des femmes et 35\u00a0% des hommes pensent que les hommes ont naturellement plus le sens de l\u2019orientation que les femmes\u00a0; ou encore, 13\u00a0% des femmes et 34\u00a0% des hommes pensent que \u00ab\u00a0les poup\u00e9es c\u2019est pour les filles et les camions pour les gar\u00e7ons\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Pourtant, la France reste plut\u00f4t bien positionn\u00e9e par rapport au reste de l\u2019Europe, notamment gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9volution particuli\u00e8rement rapide des repr\u00e9sentations depuis les ann\u00e9es\u00a01990, et ce notamment chez les hommes fran\u00e7ais. Sur l\u2019ensemble du continent, 38,5\u00a0% des femmes et hommes pensent que \u00ab\u00a0quand une m\u00e8re a un emploi, les enfants en souffrent\u00a0\u00bb, et 34,9\u00a0% que \u00ab\u00a0le travail d\u2019un homme, c\u2019est de gagner de l\u2019argent, celui d\u2019une femme de s\u2019occuper de la maison et de la famille\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h3>Un corpus multiple de st\u00e9r\u00e9otypes<\/h3>\n<p>Sch\u00e9matiquement, il est courant de positionner les croyances individuelles sur une \u00e9chelle allant d\u2019une vision dite traditionnelle du genre, dans laquelle les comportements attendus de la part des femmes et des hommes sont tr\u00e8s diff\u00e9renci\u00e9s, les femmes \u00e9tant cantonn\u00e9es \u00e0 la sph\u00e8re domestique et familiale et les hommes \u00e0 la sph\u00e8re publique et professionnelle, \u00e0 une vision \u00e9galitaire du genre, dans laquelle les comportements ne sont pas diff\u00e9renci\u00e9s en fonction du sexe.<\/p>\n<p>Cependant, dans mon ouvrage, je montre que, plut\u00f4t qu\u2019une \u00e9chelle unidimensionnelle, le corpus des st\u00e9r\u00e9otypes de genre gagne \u00e0 \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 sous forme de quatre dimensions sur lesquelles une vision traditionnelle s\u2019oppose \u00e0 une vision \u00e9galitaire\u00a0:<\/p>\n<p>Une sur les <strong>comp\u00e9tences<\/strong> (opposant l\u2019id\u00e9e que les hommes sont plus comp\u00e9tents que les femmes dans les domaines de prise de d\u00e9cision \u00e0 une vision o\u00f9 les femmes et les hommes ont les m\u00eames comp\u00e9tences)\u00a0; une sur le <strong>r\u00f4le de la m\u00e8re<\/strong> (opposant l\u2019id\u00e9e que les enfants risquent de souffrir si leur m\u00e8re travaille \u00e0 l\u2019id\u00e9e que les m\u00e8res n\u2019ont pas \u00e0 sacrifier leur vie professionnelle pour leurs enfants)\u00a0; une sur <strong>l\u2019essentialisme<\/strong> (opposant l\u2019id\u00e9e de souhaits sp\u00e9cifiques intrins\u00e8ques aux femmes, comme le souhait de fonder un foyer, \u00e0 l\u2019id\u00e9e que femmes et hommes ont les m\u00eames souhaits)\u00a0; une sur la <strong>justification des in\u00e9galit\u00e9s<\/strong> (opposant l\u2019id\u00e9e que les in\u00e9galit\u00e9s entre femmes et hommes sont parfois justifi\u00e9es \u00e0 l\u2019id\u00e9e qu\u2019elles ne le sont jamais).<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"U9Mjw\" class=\"tc-infographic-datawrapper\" style=\"border: none;\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/U9Mjw\/1\/\" width=\"300%\" height=\"400px\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p>Cette repr\u00e9sentation sous forme de quatre dimensions rend mieux compte de la r\u00e9alit\u00e9 des st\u00e9r\u00e9otypes de genre et du fait qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un corpus monolithique de croyances. Ainsi, un individu peut \u00e0 la fois penser que les femmes ont plus que les hommes le souhait intrins\u00e8que de fonder un foyer, et que les in\u00e9galit\u00e9s ne sont pas justifi\u00e9es.<\/p>\n<h3>Liens r\u00e9ciproques<\/h3>\n<p>Les liens entre st\u00e9r\u00e9otypes de genre et in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre femmes et vont ensuite se mat\u00e9rialiser \u00e0 plusieurs niveaux. Au niveau individuel, tout d\u2019abord, les st\u00e9r\u00e9otypes jouent sur les comportements individuels.<\/p>\n<p>Par exemple, la notion de <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/7473032\/\">\u00ab\u00a0menace du st\u00e9r\u00e9otype\u00a0\u00bb<\/a><\/span><\/span> montre l\u2019influence des st\u00e9r\u00e9otypes sur la performance individuelle. Celle-ci recouvre les situations dans lesquelles, m\u00eame \u00e0 performance \u00e9gale, les femmes ressentent de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la peur d\u2019\u00eatre \u00e9valu\u00e9e de fa\u00e7on n\u00e9gative, ce qui va in fine d\u00e9grader la performance.<\/p>\n<p>Le fait que, en 2019, dans l\u2019UE, <span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/fr\/web\/products-eurostat-news\/-\/DDN-20190918-1\">29\u00a0% des femmes contre 6\u00a0% des hommes \u00e0 temps partiel<\/a><\/span> l\u2019\u00e9taient en raison du fait de devoir s\u2019occuper d\u2019enfants ou d\u2019adultes (alors que 6\u00a0% des femmes contre 16\u00a0% des hommes \u00e0 temps partiel l\u2019\u00e9taient pour suivre une formation) montre aussi le poids des st\u00e9r\u00e9otypes dans la prise de temps partiel, sachant que la surrepr\u00e9sentation des femmes parmi les personnes travaillant \u00e0 temps partiel contribue fortement aux in\u00e9galit\u00e9s salariales.<\/p>\n<p>Au niveau organisationnel, ensuite, les st\u00e9r\u00e9otypes jouent sur les d\u00e9cisions d\u2019\u00e9valuation, de promotion, etc., prises dans les entreprises. Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre vont g\u00e9n\u00e9ralement dans le sens d\u2019une moins grande proximit\u00e9 des femmes avec la sph\u00e8re professionnelle par rapport aux hommes (plus grande attention aux enfants, moins d\u2019importance attach\u00e9e au revenu du travail, voire moindres comp\u00e9tences professionnelles), ce qui peut conduire les personnes qui \u00e9valuent (personnes qui recrutent, qui promeuvent, etc.) \u00e0 sous-\u00e9valuer les comp\u00e9tences des femmes au travail.<\/p>\n<p>Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre peuvent aussi conduire \u00e0 ne pas percevoir ou \u00e9valuer de la m\u00eame fa\u00e7on un m\u00eame comportement selon qu\u2019il est adopt\u00e9 par une femme ou par un homme. Par exemple, des <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2002-13781-007\">\u00e9tudes<\/a><\/span><\/span> ont montr\u00e9 qu\u2019un comportement correspondant \u00e0 ce qui est attendu d\u2019un \u00ab\u00a0leader\u00a0\u00bb \u00e9tait \u00e9valu\u00e9 moins favorablement quand c\u2019\u00e9tait une femme qui l\u2019adoptait.<\/p>\n<p>Enfin, au niveau national ou institutionnel, certaines politiques, certaines institutions, peuvent \u00eatre entach\u00e9es de st\u00e9r\u00e9otypes, ou peuvent venir renforcer des st\u00e9r\u00e9otypes existants. Par exemple, le fait que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 soit beaucoup plus long que le cong\u00e9 de paternit\u00e9 dans la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des pays engendre des in\u00e9galit\u00e9s de partage des t\u00e2ches domestiques d\u00e8s la naissance, in\u00e9galit\u00e9s qui tendent \u00e0 se perp\u00e9tuer par la suite, m\u00eame quand les femmes concern\u00e9es ont repris le travail \u00e0 la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Les liens entre in\u00e9galit\u00e9s et st\u00e9r\u00e9otypes sont r\u00e9ciproques\u00a0: les st\u00e9r\u00e9otypes expliquent en partie le maintien des in\u00e9galit\u00e9s, mais en retour, les in\u00e9galit\u00e9s contribuent au maintien des st\u00e9r\u00e9otypes\u00a0: par exemple, la faible pr\u00e9sence des femmes dans les fili\u00e8res scientifiques et techniques peut renforcer le st\u00e9r\u00e9otype selon lequel les femmes sont moins dou\u00e9es ou int\u00e9ress\u00e9es par ces fili\u00e8res.<\/p>\n<h3>Quelle responsabilit\u00e9 pour les entreprises\u00a0?<\/h3>\n<figure class=\"align-right zoomable\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<div id=\"attachment_7338\" style=\"width: 204px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/www.editions-ems.fr\/boutique\/stereotypes-de-genre-et-inegalites-professionnelles-entre-femmes-et-hommes\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7338\" class=\"wp-image-7338 size-medium\" src=\"https:\/\/variances.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/file-20230206-19-e6236v-194x300.jpg\" alt=\"\" width=\"194\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/variances.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/file-20230206-19-e6236v-194x300.jpg 194w, https:\/\/variances.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/file-20230206-19-e6236v-661x1024.jpg 661w, https:\/\/variances.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/file-20230206-19-e6236v-600x929.jpg 600w, https:\/\/variances.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/file-20230206-19-e6236v-992x1536.jpg 992w, https:\/\/variances.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/file-20230206-19-e6236v-1322x2048.jpg 1322w, https:\/\/variances.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/file-20230206-19-e6236v-1080x1673.jpg 1080w, https:\/\/variances.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/file-20230206-19-e6236v.jpg 1653w\" sizes=\"(max-width: 194px) 100vw, 194px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-7338\" class=\"wp-caption-text\">Editions EMS<\/p><\/div>\n<p>La persistance et l\u2019importance des st\u00e9r\u00e9otypes de genre montrent que les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre femmes et hommes ne sont pas du seul ressort des entreprises : ces in\u00e9galit\u00e9s trouvent aussi leur source dans la culture et dans les repr\u00e9sentations. Cela pose alors la question du r\u00f4le et de la responsabilit\u00e9 des entreprises dans la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<p>Certaines pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) contribuent aux in\u00e9galit\u00e9s, en les reproduisant voire en les accentuant. Par exemple, la place centrale accord\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9valuation d\u2019un individu par un autre individu (responsable hi\u00e9rarchique, personne en charge du recrutement, par exemple) dans les processus de carri\u00e8re augmente le risque de discrimination directe, parfois fond\u00e9e sur des biais en partie inconscients. Ou encore, des crit\u00e8res en apparence neutres tels que la mobilit\u00e9 obligatoire p\u00e9nalise les personnes peu mobiles, par exemple du fait de charges familiales.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, <span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/journals.openedition.org\/sdt\/17927\">d\u2019autres pratiques permettent de diminuer les risques de discrimination directe et indirecte<\/a>\u00a0<\/span>: standardisation des crit\u00e8res, coll\u00e9gialit\u00e9, etc. Au-del\u00e0 des pratiques de GRH, il semble imp\u00e9ratif de <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/0891243206289499?journalCode=gasa\">mettre en cause le fonctionnement global des organisations<\/a><\/span><\/span>, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 la fois certains crit\u00e8res implicites de carri\u00e8re (disponibilit\u00e9 extensive, par exemple) et certains fonctionnements informels (r\u00e9seaux informels, cooptation, etc.).<\/p>\n<p>Enfin, lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre constitue une pi\u00e8ce centrale des politiques visant l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Cela passe \u00e0 la fois par la formation, la sensibilisation, et la cr\u00e9ation de nouvelles repr\u00e9sentations plus \u00e9galitaires.<!-- Ci-dessous se trouve le compteur de pages de The Conversation. Veuillez ne pas l'enlever. --><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"border: none !important; box-shadow: none !important; margin: 0 !important; max-height: 1px !important; max-width: 1px !important; min-height: 1px !important; min-width: 1px !important; opacity: 0 !important; outline: none !important; padding: 0 !important;\" src=\"https:\/\/counter.theconversation.com\/content\/199320\/count.gif?distributor=republish-lightbox-basic\" alt=\"The Conversation\" width=\"1\" height=\"1\" \/><!-- Fin du code. Si vous ne voyez aucun code ci-dessus, veuillez obtenir un nouveau code dans l'onglet \u00ab Avanc\u00e9 \u00bb apr\u00e8s avoir cliqu\u00e9 sur le bouton \u00ab Republier \u00bb. Le compteur de pages ne collecte aucune donn\u00e9e personnelle. 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Lire l\u2019<span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/theconversation.com\/la-persistance-des-stereotypes-entretient-les-inegalites-professionnelles-femmes-hommes-199320\">article original<\/a><\/span>.<\/p>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"border: none !important; box-shadow: none !important; margin: 0 !important; max-height: 1px !important; max-width: 1px !important; min-height: 1px !important; min-width: 1px !important; opacity: 0 !important; outline: none !important; padding: 0 !important;\" src=\"https:\/\/counter.theconversation.com\/content\/199320\/count.gif?distributor=republish-lightbox-advanced\" alt=\"The Conversation\" width=\"1\" height=\"1\" \/><\/em><\/p>\n<p><em>Cet article a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 le 6 avril.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre femmes et hommes persistent, malgr\u00e9 un cadre l\u00e9gislatif de plus en plus engag\u00e9. Ainsi, dans l\u2019Union europ\u00e9enne (UE), en 2021, le taux d\u2019activit\u00e9 chez les 15-64\u00a0ans est de 68,5\u00a0% chez les femmes et 78,7\u00a0% chez les hommes (donn\u00e9es issues de l\u2019EIGE\u00a0: European Institute for Gender Equality). Par ailleurs, les femmes et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":7363,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[198],"tags":[],"class_list":["post-7333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inegalites","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7333\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}