On compte qu\u2019un Fran\u00e7ais vivant actuellement aura pass\u00e9 2 heures par jour (en moyenne, tout au long de sa vie) \u00e0 travailler. Cela para\u00eet peu, et pourtant, cette dur\u00e9e baisse encore. Il convient de pr\u00e9ciser ce que l\u2019on mesure (et pourquoi). Cette analyse ne saurait \u00eatre compl\u00e8te sans esquisser un d\u00e9compte de ce que l\u2019on ne mesure pas\u00a0: apr\u00e8s tout cela nous occupe pr\u00e8s de 22 heures par jour\u2026<\/p>\n
Le temps de travail n\u2019est gu\u00e8re mesur\u00e9 avant la r\u00e9volution industrielle. Au d\u00e9but de celle-ci se d\u00e9veloppe un salariat dans les activit\u00e9s extractives ou manufacturi\u00e8res dont les conditions de travail apparaissent vite comme extr\u00eames. Des premi\u00e8res lois (le \u00ab\u00a0Factory Act<\/em>\u00a0\u00bb de 1833 au Royaume-Uni) limitent le travail des enfants (interdit avant neuf ans, limit\u00e9 \u00e0 10 heures par jour avant 14 ans \u2026). On consid\u00e8re alors qu\u2019une dur\u00e9e journali\u00e8re de travail de 13 \u00e0 14 heures est courante, 15 heures n\u2019\u00e9tant pas exceptionnel. Ces conditions laissent imaginer qu\u2019alors un ouvrier aura pass\u00e9 pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de sa vie \u00e0 travailler, \u00e0 comparer aux 8\u00a0% actuels. En France, toutefois, la premi\u00e8re mesure \u00ab\u00a0exhaustive\u00a0\u00bb de la dur\u00e9e du travail semble remonter \u00e0 la fin du XIX\u00e8me si\u00e8cle [Marchand et Th\u00e9lot]. Elle \u00e9tablit que les ouvriers non agricoles travaillent un peu plus de 3 000 heures par an. Le temps de travail des femmes ou des travailleurs agricoles, bien que consid\u00e9rable n\u2019est pas compt\u00e9, en partie parce que ces deux populations ne sont pas structur\u00e9es politiquement.<\/p>\n Ecrivons l\u2019\u00e9quation de base\u00a0: par exemple Y = \u03c0H, o\u00f9 Y d\u00e9signe la production, H, le nombre d\u2019heures pour la produire et \u03c0 la productivit\u00e9 (ici, il s\u2019agit de la productivit\u00e9 apparente du travail). Augmenter la production (souvent vue comme \u00ab\u00a0proxy\u00a0\u00bb du bien-\u00eatre) peut se faire en augmentant la productivit\u00e9 \u2026 ou le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es. Dans cette approche tr\u00e8s macro\u00e9conomique, et faute de pouvoir augmenter le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par t\u00eate et par an, augmenter H suppose d\u2019augmenter le nombre de travailleurs, d\u2019o\u00f9 les recommandations actuelles d\u2019augmenter le taux d\u2019activit\u00e9 des s\u00e9niors, des femmes, des jeunes, voire de favoriser la venue de travailleurs allochtones… Les politiques sociales ont en effet eu pour effet de diminuer la dur\u00e9e du travail. En 1950 [1], la dur\u00e9e annuelle du travail \u00ab\u00a0mesur\u00e9\u00a0\u00bb d\u00e9passait 2 200 heures, dans le contexte d\u2019un \u00e2ge de la retraite \u00e9lev\u00e9 et d\u2019une esp\u00e9rance de vie faible. Pr\u00e8s de 70 ans apr\u00e8s, cette dur\u00e9e est de l\u2019ordre de 1 600 heures [2]. Comme la production a fortement augment\u00e9, les bienfaits des gains de productivit\u00e9 sont de deux ordres\u00a0: augmentation de la production (ou du bien-\u00eatre\u00a0?), r\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n La mesure de cette dur\u00e9e n\u2019est pas simple et des estimations assez diff\u00e9rentes sont donn\u00e9es suivant la m\u00e9thode employ\u00e9e [3]. Une explication de cette diff\u00e9rence tient \u00e0 la nature des sources employ\u00e9es. Les \u00ab\u00a0LFS\u00a0\u00bb (Labor force survey<\/em>, enqu\u00eate emploi dans le cas de la France) reposent sur les d\u00e9clarations des personnes enqu\u00eat\u00e9es. Les sources administratives bas\u00e9es sur les d\u00e9clarations des employeurs mesurent (autant que possible) les heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. G\u00e9n\u00e9ralement, la d\u00e9claration des premi\u00e8res est sup\u00e9rieure \u00e0 celles des seconds.<\/p>\n N\u00e9anmoins, la mesure se base d\u2019abord sur un sch\u00e9ma \u00ab\u00a0historique\u00a0\u00bb\u00a0: heures d\u2019un temps plein salari\u00e9, sur le mod\u00e8le des horaires r\u00e9guliers en vigueur dans l\u2019industrie, dominant une grande partie du XXe<\/sup> si\u00e8cle. Les formes d\u2019emplois moins structur\u00e9es, dans les services ou des secteurs o\u00f9 le non-salariat domine, ne donnent lieu que r\u00e9cemment \u00e0 des mesures assez pr\u00e9cises. Toutefois des diff\u00e9rences importantes peuvent subsister entre une dur\u00e9e \u00ab\u00a0contractuelle\u00a0\u00bb et une dur\u00e9e r\u00e9elle (\u00e9quivalences dans le commerce, temps de travail des cadres ou de certaines professions intellectuelles comme les enseignants, … o\u00f9 d\u2019ailleurs, le concept m\u00eame de production ne va pas de soi).<\/p>\n L\u2019approche suivie jusqu\u2019ici met en avant la dur\u00e9e annuelle de travail car l\u2019angle d\u2019attaque est macro\u00e9conomique\u00a0: la contribution du travail \u00e0 la production. Le temps de travail est aussi un sujet social, cette approche \u00e9tant d\u2019ailleurs beaucoup plus discut\u00e9e que la premi\u00e8re. On a vu que les r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 la dur\u00e9e journali\u00e8re sont faites d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019\u00e8re industrielle. La norme est depuis longtemps de huit heures par jours. En France, d\u00e8s avant la deuxi\u00e8me guerre mondiale, la r\u00e9f\u00e9rence hebdomadaire est de cinq jours de travail par semaine, soit 40 heures. Toutefois, ce n\u2019est que vers 1970 que ces 40 heures seront la norme r\u00e9elle, du fait du recours aux heures suppl\u00e9mentaires. En termes annualis\u00e9s, la norme est d\u2019environ 1 900 heures, les jours f\u00e9ri\u00e9s s\u2019ajoutant aux cong\u00e9s l\u00e9gaux. Depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, la r\u00e9f\u00e9rence est d\u2019environ On peut y ajouter la dimension du cycle de vie. Actuellement, l\u2019esp\u00e9rance de vie au travail est d\u2019un peu plus de 35 ans. D\u2019o\u00f9 l\u2019estimation d\u2019environ 8 % du temps de vie consacr\u00e9 au travail. Cette esp\u00e9rance est d\u2019un peu plus de 37 ans pour les hommes, d\u2019un peu moins de 34 ans pour les femmes. Etudes plus longues et interruptions pour s\u2019occuper d\u2019enfants en bas \u00e2ge expliquent cet \u00e9cart, qui est plut\u00f4t faible par rapport \u00e0 d\u2019autres pays (9 ans en Italie).<\/p>\n Revenons \u00e0 la dur\u00e9e annuelle. En comptabilit\u00e9 nationale, la mesure de ce temps plein repose sur une estimation hebdomadaire des heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u00a0: heures contractuelles (\u00ab\u00a035 heures l\u00e9gales\u00a0\u00bb, qui se d\u00e9clinent suivant les conventions de branche). On multiplie cette dur\u00e9e par le nombre de semaines dans l\u2019ann\u00e9e (52). Il convient alors de faire diff\u00e9rentes corrections\u00a0: d\u2019abord d\u00e9duire les cong\u00e9s, et tenir compte des jours f\u00e9ri\u00e9s. La correction pour temps partiel, qui concerne pr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 sur cinq (surtout des salari\u00e9es, d\u2019ailleurs), doit tenir compte de la proportion d\u2019employ\u00e9s \u00e0 temps partiel et de \u00ab\u00a0l\u2019intensit\u00e9\u00a0\u00bb de ce temps partiel. Il convient encore de d\u00e9duire les jours non travaill\u00e9s pour raison de maladies, maternit\u00e9s, accidents du travail, gr\u00e8ves, puis d\u2019\u00e9ventuelles corrections de moindre importance (ch\u00f4mage technique par exemple). On rajoute bien s\u00fbr les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n La mesure du temps de travail hors salariat est plus d\u00e9licate. On peut arbitrer entre diff\u00e9rentes approches pour obtenir cette mesure, qui reste de moins bonne qualit\u00e9. Parmi ces approches, estimer une \u00ab\u00a0suractivit\u00e9\u00a0\u00bb d\u00e9clar\u00e9e en comparant le temps de travail des salari\u00e9s et des non-salari\u00e9s d\u2019un m\u00eame secteur, supposer que la productivit\u00e9 ne d\u00e9pend pas du statut et utiliser l\u2019\u00e9quation de base, \u2026 La diminution tendancielle du non-salariat pouvait laisser esp\u00e9rer que ces impr\u00e9cisions seraient de moindre importance au fil du temps, mais cette tendance s\u2019est renvers\u00e9e r\u00e9cemment. De ce point de vue, une bonne mesure de \u00ab\u00a0H\u00a0\u00bb, coupl\u00e9e avec une bonne mesure de \u00ab\u00a0Y\u00a0\u00bb renseigne sur la productivit\u00e9, signal d\u2019efficience \u00e9conomique.<\/p>\n On date du 17 octobre 1973 (date de la d\u00e9cision d\u2019embargo des pays producteurs de p\u00e9trole) une rupture majeure dans les cycles \u00e9conomiques des pays d\u00e9velopp\u00e9s. Date symbolique car la transition entre forte croissance et relative stagnation d\u00e9bute d\u00e8s le milieu des ann\u00e9es 1960, mais il est vrai que de nombreux changements s\u2019amorcent vers 1970-1975, notamment en France. Citons les principaux\u00a0:<\/p>\n 1) La massification des \u00e9tudes (d\u2019abord secondaires, ult\u00e9rieurement sup\u00e9rieures) et l\u2019\u00e9l\u00e9vation du niveau de formation.<\/p>\n 2) L\u2019\u00e9mergence d\u2019un ch\u00f4mage important, qui n\u2019\u00e9tait gu\u00e8re que frictionnel auparavant<\/p>\n 3) L\u2019apparition du temps partiel<\/p>\n 4) L\u2019augmentation du taux d\u2019activit\u00e9 des femmes, notamment comme employ\u00e9es.<\/p>\n 5) La tertiarisation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e de l\u2019\u00e9conomie\u00a0: l\u2019emploi industriel commence \u00e0 d\u00e9cliner, avec lui la cat\u00e9gorie sociale des ouvriers.<\/p>\n On se reportera \u00e0 [5a et 5b] pour des descriptions r\u00e9centes et d\u00e9taill\u00e9es de ces \u00e9volutions. Les \u00e9conomies occidentales cessent d\u2019\u00eatre en surchauffe, vient le temps de la r\u00e9duction du temps de travail (ou son partage). La France va suivre une voie diff\u00e9rente de pays comme l\u2019Allemagne ou plus encore les Pays-Bas. Dans ce pays, le d\u00e9veloppement du temps partiel est rapide et massif. Il concerne beaucoup plus les femmes que les hommes, les premi\u00e8res \u00e9tant actuellement 74\u00a0% \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel. La France choisit plut\u00f4t de r\u00e9duire le temps de travail d\u2019un temps plein\u00a0: cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9s, 35 heures. Toutefois, en d\u00e9pit de fortes r\u00e9ticences quant au d\u00e9veloppement du temps partiel, celui-ci a contribu\u00e9 \u00e0 peu pr\u00e8s autant \u00e0 la r\u00e9duction globale du temps de travail que les mesures l\u00e9gislatives relatives \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail \u00e0 temps plein.<\/p>\n L\u2019un des premiers num\u00e9ros de \u00ab\u00a0Populations et soci\u00e9t\u00e9s\u00a0\u00bb, sign\u00e9 Pierre Longone, d\u00e9mographe \u00e0 l\u2019Ined, s\u2019intitule \u00ab\u00a0la querelle du travail \u00e0 temps partiel\u00a0\u00bb [6]. Ainsi, en 1968, cette forme de travail ne concerne que 3 % des salari\u00e9s (mais 8 % des femmes, d\u00e9j\u00e0 \u2026). En 2020, elle concerne 30 % des femmes et 6 % des hommes. Les termes du d\u00e9bat n\u2019ont gu\u00e8re chang\u00e9. Cette forme de travail permet de \u00ab\u00a0r\u00e9cup\u00e9rer\u00a0\u00bb une main d\u2019\u0153uvre maintenant tr\u00e8s qualifi\u00e9e, qui autrement ne travaillerait pas, trop mobilis\u00e9es par les t\u00e2ches domestiques. Cela est bon pour la production, et l\u2019investissement \u00e9ducatif n\u2019est pas perdu. Il est soulign\u00e9 que cette forme de travail offre la possibilit\u00e9 aux femmes d\u2019arbitrer (librement) entre vie professionnelle et vie domestique. Cette \u00ab\u00a0libert\u00e9\u00a0\u00bb est mise en question. On mesure depuis quelques ann\u00e9es le \u00ab\u00a0sous-emploi\u00a0\u00bb, qui concerne principalement les personnes \u00e0 temps partiel qui souhaitent travailler davantage. Il concerne environ une personne \u00e0 temps partiel sur quatre. Le \u00ab\u00a0choix\u00a0\u00bb n\u2019est donc pas tout \u00e0 libre \u2026 D\u00e8s l\u2019article de Longone, cependant, \u00e9tait pos\u00e9e la question de r\u00e9mun\u00e9rer \u2026 les activit\u00e9s domestiques, notamment via<\/em> les allocations familiales, les soins aux enfants en bas \u00e2ge.<\/p>\n En remarque liminaire, la quantit\u00e9 Y est une valeur (mon\u00e9taire) plut\u00f4t qu\u2019un volume, le recours \u00e0 la valorisation permet d\u2019agr\u00e9ger des quantit\u00e9s de biens et services tr\u00e8s divers qui ne s\u2019additionnent pas. La contrepartie H est ainsi le temps n\u00e9cessaire pour cr\u00e9er cette valeur. En comptabilit\u00e9 nationale, on partage cette valeur entre r\u00e9mun\u00e9ration du travail et r\u00e9mun\u00e9ration du capital. H mesure ainsi le temps de travail faisant la contrepartie d\u2019un revenu mon\u00e9taire. Le plus souvent, le revenu mon\u00e9taire (salaire) est d\u00e9fini \u00e0 partir de la dur\u00e9e de travail plut\u00f4t que comme contrepartie d\u2019une prestation.<\/p>\n En premi\u00e8re approche, Y est le produit int\u00e9rieur brut (l\u2019\u00e9quation pr\u00e9cise est VA= \u03c0L, reliant la valeur ajout\u00e9e, la productivit\u00e9 apparente du travail et le facteur travail). Rapport\u00e9 au nombre d\u2019habitants d\u2019un pays, il donne ainsi une mesure du niveau de vie. On ne discute pas ici des lacunes du PIB comme indicateur de bien-\u00eatre. Toutefois, il convient de remarquer que beaucoup d\u2019activit\u00e9s, parmi elles certaines essentielles \u00e0 la survie ne sont pas \u00ab\u00a0valoris\u00e9es\u00a0\u00bb. Cela explique que les habitants de pays pauvres voire tr\u00e8s pauvres \u00ab\u00a0survivent\u00a0\u00bb malgr\u00e9 un niveau de vie (mesur\u00e9) qui est tr\u00e8s en-dessous du minimum vital dans un pays d\u00e9velopp\u00e9. Par exemple, le PIB \/ habitant fran\u00e7ais serait, en parit\u00e9 de pouvoir d\u2019achat, plus de 50 fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo. La part de la production non valoris\u00e9e est plus grande dans les pays pauvres que dans les pays riches.\u00a0Mais m\u00eame dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s, une part importante du \u00ab\u00a0bien-\u00eatre\u00a0\u00bb provient d\u2019activit\u00e9s non valoris\u00e9es et cela est variable suivant les pays.<\/p>\n Donnons quelques exemples d\u2019activit\u00e9s non valoris\u00e9es (en France)<\/p>\n 1) Le temps pass\u00e9 en formation initiale et qui va bien au-del\u00e0 des \u00ab\u00a0obligations d\u2019instruction\u00a0\u00bb<\/p>\n 2) Le travail domestique, production de repas pour consommation propre<\/p>\n 3) Le travail domestique, entretien (qui peut inclure le bricolage)<\/p>\n 4) Le soin aux enfants<\/p>\n 5) Le soin aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/p>\n 6) Activit\u00e9s ill\u00e9gales vari\u00e9es<\/p>\n A la fronti\u00e8re entre les activit\u00e9s ill\u00e9gales et les autres, se trouvent des activit\u00e9s \u00ab\u00a0au noir\u00a0\u00bb. \u00a0On parlera plut\u00f4t de fraude si l\u2019employ\u00e9 per\u00e7oit une partie de son salaire hors m\u00e9canismes l\u00e9gaux (qui permettent le recouvrement des cotisations, \u2026). Le \u00ab\u00a0noir\u00a0\u00bb qualifie plut\u00f4t les personnes nominalement non employ\u00e9es mais qui travaillent et per\u00e7oivent un salaire hors m\u00e9canismes l\u00e9gaux. Les secteurs comme l\u2019artisanat (plus sp\u00e9cifiquement celui li\u00e9 au secteur de la construction), la restauration et les services \u00e0 la personne sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s.<\/p>\n Remarquons ensuite que ces activit\u00e9s sont majoritairement exerc\u00e9es par des femmes. Celles-ci font des \u00e9tudes plus longues, restent bien plus concern\u00e9es par le travail domestique et le soin aux enfants. Le d\u00e9s\u00e9quilibre est accentu\u00e9 quant aux soins aux personnes \u00e2g\u00e9es\u00a0: les aidants sont \u00e0 60 % des aidantes [7]. Deux activit\u00e9s ill\u00e9gales sont notoirement g\u00e9n\u00e9ratrices de profits importants (pas toujours pour ceux qui les exercent \u2026.), la prostitution et le trafic de drogue.<\/p>\n On ne revient pas sur les travaux conceptuels qui feraient \u00ab\u00a0rentrer\u00a0\u00bb les activit\u00e9s cit\u00e9es dans \u00ab\u00a0Y\u00a0\u00bb. Evoquons seulement quelques dispositifs ayant vis\u00e9 \u00e0 faire appara\u00eetre cette production\u00a0: la r\u00e9glementation des \u00ab\u00a0services \u00e0 la personne\u00a0\u00bb, des r\u00e9ductions de cotisations par exemple. Plus finement, certains usages induisent des diff\u00e9rences dans \u00ab\u00a0Y\u00a0\u00bb sans que le \u00ab\u00a0bien-\u00eatre\u00a0\u00bb en soit modifi\u00e9. En effet, si Madame est employ\u00e9e dans une boulangerie et fabrique le sandwich que Monsieur mange \u00e0 midi, elle est pay\u00e9e, donc en emploi, m\u00eame non qualifi\u00e9 et le repas de Monsieur sera compt\u00e9 dans le PIB. Inversement, si Madame pr\u00e9pare \u00e0 la maison le sandwich de Monsieur, ce n\u2019est pas le cas. La premi\u00e8re pratique est ainsi plus r\u00e9pandue aux Etats-Unis qu\u2019en France.<\/p>\n Parce qu\u2019il ne fait pas l\u2019objet d\u2019une transaction mon\u00e9taire, le travail non valoris\u00e9 se mesure beaucoup plus difficilement que l\u2019autre. On remarquera seulement qu\u2019une estimation [8] assez r\u00e9cente chiffre \u00e0 pr\u00e8s de 900 heures par an ce travail \u00ab\u00a0domestique\u00a0\u00bb, \u00e0 comparer aux 1600 heures de travail \u00ab\u00a0mesur\u00e9\u00a0\u00bb [4]. Le premier est r\u00e9alis\u00e9 aux deux tiers par les femmes, ce qui renverse la perspective usuelle selon laquelle les femmes seraient moins actives que les hommes. Les estimations de la \u00ab\u00a0charge\u00a0\u00bb des aidantes sont encore plus difficiles. Cette aide est surtout fournie par des femmes \u00e2g\u00e9es de 50 ans ou davantage. Les personnes qui se d\u00e9clarent aidantes d\u00e9clarent \u00e0 plus de 80\u00a0% passer plus de 1 000 heures par an \u00e0 cette activit\u00e9.<\/p>\n L\u2019impact sur Y (si l\u2019on arrivait \u00e0 int\u00e9grer ces activit\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 les valoriser) est difficile \u00e0 estimer. Une majoration de l\u2019ordre de 50\u00a0% est consid\u00e9r\u00e9e comme r\u00e9aliste dans le cas de la France. L\u2019attention s\u2019est plut\u00f4t port\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent sur les soins aux enfants plut\u00f4t que sur les personnes d\u00e9pendantes. Ce dernier sujet devient majeur avec le vieillissement de la population.<\/p>\n Mesurer la dur\u00e9e du travail est utile pour piloter ou discuter de politiques \u00e9conomiques ou sociales. De ce fait, les mesures rel\u00e8vent de conventions. La prise en compte d\u2019activit\u00e9s non valoris\u00e9es peut changer substantiellement les perspectives et analyses. Notamment, l\u2019activit\u00e9 f\u00e9minine est encore tr\u00e8s mal prise en compte, en d\u00e9pit de mutations r\u00e9centes, qui voient les femmes investir massivement dans le capital humain, cl\u00e9 du bien-\u00eatre de demain.<\/p>\n <\/p>\n Mots-cl\u00e9s : dur\u00e9e du travail – macro\u00e9conomie – comptabilit\u00e9 nationale – travail \u00e0 temps partiel – travail domestique<\/em><\/p>\n Pour r\u00e9aliser cette tribune, l\u2019auteur a pris grand plaisir \u00e0 relire \u00ab\u00a0Le travail en France, 1800-2000\u00a0\u00bb, d\u2019O. Marchand et C. Th\u00e9lot, Nathan universit\u00e9, 1997.<\/p>\n Plusieurs articles du tout r\u00e9cent \u00ab\u00a0num\u00e9ro sp\u00e9cial \u2013 50 ans d\u2019Economie et Statistique\u00a0\u00bb sont consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019analyse du march\u00e9 du travail, avec beaucoup d\u2019\u00e9l\u00e9ments sur les \u00e9volutions de ces 50 derni\u00e8res ann\u00e9es (r\u00e9f\u00e9rence 5, compl\u00e9t\u00e9e par 5c, qui d\u00e9crit notamment l\u2019impact, devenu pr\u00e9pond\u00e9rant, des maternit\u00e9s, sur le retard salarial des femmes, en d\u00e9pit de leurs plus grandes qualifications).<\/p>\n 1\u00a0: https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/1281175<\/a><\/span><\/span> \/ http:\/\/variances.eu\/?p=3651<\/span><\/span><\/p>\n 2\u00a0: https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/4238439?sommaire=4238781<\/a><\/span><\/p>\n 3\u00a0: https:\/\/ideas.repec.org\/a\/iza\/izawol\/journl2019n95.html<\/a><\/span><\/p>\n 4\u00a0: https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/4238439?sommaire=4238781<\/a><\/span><\/p>\n 5\u00a0: https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/4253035?sommaire=4253159<\/span><\/a><\/p>\n 5a\u00a0: \u00a0Citation: Marchand, O. & Minni, C. (2019). The Major Transformations of the French Labour Market Since the Early 1960s. Economie et Statistique \/ Economics and Statistics<\/em>, 510-511-512, 89\u2013107. https:\/\/doi.org\/10.24187\/ecostat.2019.510t.1989<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n 5b\u00a0: Citation: Goux, D. & Maurin, \u00c9. (2019). Forty Years of Change in Labour Supply and Demand by Skill Level \u2013 Technical Progress, Labour Costs and Social Change. Economie et Statistique \/ Economics and Statistics<\/em>, 510-511-512, 131\u2013147. https:\/\/doi.org\/10.24187\/ecostat.2019.510t.1991<\/a><\/span><\/p>\n 5c\u00a0: Citation: Meurs, D. & Pora, P. (2019). Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood. Economie et Statistique \/ Economics and Statistics<\/em>, 510-511-512, 109\u2013130. https:\/\/doi.org\/10.24187\/ecostat.2019.510t.1990<\/a><\/span><\/p>\nPour produire, il faut des producteurs \u2026 et du temps<\/strong><\/h3>\n
Mesurer H\u00a0: qui croire\u00a0?<\/strong><\/h3>\n
Mesurer H\u00a0: l\u2019histoire d\u2019un jour ou d\u2019une vie\u00a0?<\/strong><\/h3>\n
\n1 600 heures, en l\u00e9g\u00e8re hausse tendancielle [4]. En effet, les assouplissements de la l\u00e9gislation sur les 35 heures permettent de faire davantage d\u2019heures par semaine. On souligne souvent que la dur\u00e9e hebdomadaire des travailleurs fran\u00e7ais est quasi identique \u00e0 celle des travailleurs de l\u2019UE (soit un peu plus de 40 heures). L\u2019annualisation, donc le nombre de semaines travaill\u00e9es est le facteur discriminant.<\/p>\nUne mesure plus facile dans le cas du salariat<\/strong><\/h3>\n
H diminue\u00a0: un acquis social ou un ajustement macro\u00e9conomique\u00a0?\u00a0 <\/strong><\/h3>\n
Le travail \u00e0 temps partiel\u00a0: bienfait ou mal\u00e9diction\u00a0?<\/strong><\/h3>\n
Le travail qui n\u2019est pas du travail ou comment augmenter Y<\/strong><\/h3>\n
Le \u00ab\u00a0breadwinner\u00a0\u00bb et la breadmakeuse\u00a0: un mauvais compte de f\u00e9e (du logis)<\/strong><\/h3>\n
Les mesures du travail du travail non mesurable<\/strong><\/h3>\n
\nBibliographie<\/em><\/h3>\n
Liens<\/em><\/h5>\n