Les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes sont bien \u00e9tudi\u00e9es et document\u00e9es quand il s\u2019agit d\u2019in\u00e9galit\u00e9s salariales. On songe m\u00eame \u00e0 mettre en place des dispositifs pour les r\u00e9duire. Mais ne se condamne-t-on pas \u00e0 \u00e9chouer faute d\u2019une compr\u00e9hension globale de ces in\u00e9galit\u00e9s\u00a0? Il serait plus facile de citer les domaines o\u00f9 r\u00e8gne l\u2019\u00e9galit\u00e9 que les autres. On ne parlera ici, au-del\u00e0 du salaire, que de l\u2019\u00e9ducation, des trajectoires professionnelles, de leur pendant dans la vie publique, des retraites, des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et des violences subies.<\/p>\n
Ces derniers mois, les \u00e9carts de salaires entre hommes et femmes ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement comment\u00e9s dans les m\u00e9dias, du fait des premiers r\u00e9sultats de l\u2019\u00a0\u00ab\u00a0index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes\u00a0\u00bb dans les entreprises d\u2019au moins 1\u00a0000 salari\u00e9s. Cet index est calcul\u00e9 selon cinq grands crit\u00e8res\u00a0: la r\u00e9mun\u00e9ration, les augmentations, les promotions, les augmentations suite \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9 et la part des femmes parmi les dix plus hauts salaires. R\u00e9sultat\u00a0: en 2019, 17 % des entreprises concern\u00e9es n\u2019atteindraient pas l\u2019objectif de 75 % selon le Minist\u00e8re du Travail. Ces entreprises ont trois ans pour se mettre en conformit\u00e9, avant de subir des sanctions financi\u00e8res pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 1 % de la masse salariale.<\/p>\n
Si les in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre hommes et femmes sont une r\u00e9alit\u00e9 et ont un impact de long terme dans la vie des femmes (notamment au moment de la retraite), elles ne sont pas d\u00e9connect\u00e9es de la sph\u00e8re priv\u00e9e. De fait, les femmes passent plus de temps que les hommes \u00e0 ex\u00e9cuter des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res ou \u00e0 s\u2019occuper des enfants, chiffres de la statistique publique \u00e0 l\u2019appui.<\/p>\n
En 2014, dans l\u2019ensemble du secteur priv\u00e9 et de la fonction publique, les femmes ont un salaire inf\u00e9rieur de 24 % \u00e0 celui des hommes. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cet \u00e9cart est de 28 % dans le priv\u00e9 et 17 % dans le public. Le moindre \u00e9cart du public tient principalement au fait que les salaires et les augmentations ne sont pas (ou tr\u00e8s peu) n\u00e9goci\u00e9s, ils d\u00e9pendent largement des grilles indiciaires des agents fonctionnaires.<\/p>\n
Plusieurs \u00e9l\u00e9ments expliquent en partie ces diff\u00e9rences de salaires. Parmi eux, des caract\u00e9ristiques individuelles et des caract\u00e9ristiques de l\u2019emploi\u00a0: les femmes sont plus souvent \u00e0 temps partiel et font moins souvent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires que les hommes\u00a0; les femmes et les hommes ne travaillent pas (ou pas tout \u00e0 fait) dans les m\u00eames secteurs d\u2019activit\u00e9 et n\u2019ont pas les m\u00eames m\u00e9tiers ou m\u00eame cat\u00e9gories socioprofessionnelles ; les femmes et les hommes n\u2019ont pas les m\u00eames dipl\u00f4mes, voire les m\u00eames sp\u00e9cialit\u00e9s de dipl\u00f4me. Parmi les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, les femmes sont plus et mieux dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes. Ce n\u2019est pas encore globalement le cas, a fortiori<\/em> pour les quinquag\u00e9naires et au-del\u00e0, ceux-l\u00e0 qui sont \u00e9galement les plus susceptibles d\u2019occuper les emplois les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Les sp\u00e9cialit\u00e9s de dipl\u00f4me diff\u00e8rent encore et toujours\u00a0: on peut citer le cas embl\u00e9matique des \u00e9tudes scientifiques. Par exemple, \u00e0 la rentr\u00e9e 2017, les filles sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es en terminale S\u00a0: elles y repr\u00e9sentent 47 % des \u00e9l\u00e8ves, contre 54 % de l\u2019ensemble des terminales g\u00e9n\u00e9rales et technologiques. Mais m\u00eame en prenant en compte toutes ces diff\u00e9rences de caract\u00e9ristiques, il reste une part inexpliqu\u00e9e de l\u2019\u00e9cart de salaires hommes-femmes, de l\u2019ordre de 10\u00a0% dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n L\u2019\u00e9cart de salaires hommes-femmes est \u00e9galement li\u00e9 \u00e0 la moindre pr\u00e9sence des femmes dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9, qui renvoie aux crit\u00e8res sur les promotions et les plus hauts salaires de l\u2019index. En 2015, secteurs public et priv\u00e9 confondus, 42 % des cadres sont des femmes. Si on consid\u00e8re les cadres dirigeants du secteur priv\u00e9, cette part est plus faible. En effet, en 2014, 23 % des cadres dirigeants des entreprises de moins de 1\u00a0000 salari\u00e9s sont des femmes, contre 24 % pour les entreprises de plus de 1\u00a0000 salari\u00e9s. Du c\u00f4t\u00e9 du secteur public, au 31 d\u00e9cembre 2016, les femmes repr\u00e9sentent 64 % des agents de cat\u00e9gorie A et 41 % des A+. Ainsi, dans le secteur priv\u00e9 comme dans le secteur public, les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es parmi les cadres dirigeants. On retrouve cette id\u00e9e du plafond de verre (qui emp\u00eache d\u2019acc\u00e9der aux fonctions les plus \u00e9lev\u00e9es) et du plancher collant (qui emp\u00eache de quitter un certain niveau de poste) chez les \u00e9lus, quand bien m\u00eame certaines \u00e9lections doivent respecter la parit\u00e9. C\u2019est notamment le cas des \u00e9lections municipales, ou tout au moins des listes \u00e9lectorales pour les communes de plus de 1\u00a0000 habitants. En 2019, les femmes repr\u00e9sentent 40 % des conseillers municipaux et 17 % des maires. Cette derni\u00e8re part est plus faible quand on consid\u00e8re les plus grosses communes (14 % de femmes maires dans les communes de 1\u00a0000 habitants et plus).<\/p>\n Les moindres r\u00e9mun\u00e9rations des femmes, mais aussi les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9, p\u00e8sent sur l\u2019\u00e9cart de retraites. En France, en 2014, les pensions de retraite de droit direct (i.e.<\/em> li\u00e9es aux cotisations retraites des personnes en activit\u00e9) des femmes de 65 ans ou plus sont inf\u00e9rieures de 42 % \u00e0 celles des hommes du m\u00eame \u00e2ge. Si on tient \u00e9galement compte des droits familiaux tels que la pension de r\u00e9version (partie de la pension de retraite vers\u00e9e au conjoint survivant en cas de veuvage), cet \u00e9cart est de l\u2019ordre de 25 %. Sachant qu\u2019en moyenne, les femmes vivent plus longtemps et sont plus souvent veuves, leurs plus petites pensions de retraite se r\u00e9v\u00e8lent parfois insuffisantes au moment du grand \u00e2ge et de la d\u00e9pendance.<\/p>\n Cet \u00e9cart de 25 % est calcul\u00e9 sur des g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es avant 1950. Il devrait se r\u00e9duire dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, avec l\u2019arriv\u00e9e de retrait\u00e9es qui ont eu moins de p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 que les retrait\u00e9es de g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Cependant, l\u2019\u00e9cart persistera, notamment du fait des droits familiaux et plus particuli\u00e8rement des pensions de r\u00e9version. Car les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es apr\u00e8s la seconde guerre mondiale ont plus souvent divorc\u00e9 que les pr\u00e9c\u00e9dentes. En corollaire, les femmes qui viennent de prendre leur retraite ou qui vont la prendre dans les ann\u00e9es \u00e0 venir auront certes de plus fortes pensions de droit direct mais moins de pensions de r\u00e9version. Ce qui laisse pr\u00e9sager une augmentation du nombre de retrait\u00e9es ne vivant pas en couple et avec un faible niveau de vie.<\/p>\n Tous ces constats li\u00e9s \u00e0 la sph\u00e8re professionnelle ne doivent pas \u00eatre d\u00e9connect\u00e9s de la sph\u00e8re priv\u00e9e. En effet, l\u2019organisation autour des enfants et des a\u00een\u00e9s a un impact sur le temps consacr\u00e9 au travail. De fait, si les femmes sont plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes, c\u2019est notamment pour s\u2019occuper de leurs enfants, voire de leurs ascendants. En moyenne sur la p\u00e9riode 2013-2016, parmi les femmes qui d\u00e9clarent avoir choisi d\u2019\u00eatre \u00e0 temps partiel, la moiti\u00e9 l\u2019est pour pouvoir s\u2019occuper des enfants ou d\u2019un autre membre de la famille. Alors que parmi les hommes dans la m\u00eame situation, cette part est d\u2019environ 15 %. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, en 2010, les femmes de 15 \u00e0 60 ans consacrent en moyenne 4h01 par jour au temps domestique, dont 45 mn pour les soins aux enfants\u00a0; ces chiffres sont de 2h13 et 19 mn pour les hommes. Quand on se restreint aux personnes en couple avec des enfants, le temps moyen consacr\u00e9 aux soins aux enfants varie de 0h35 \u00e0 3h29 pour les femmes et de 0h16 \u00e0 1h22 pour les hommes, en fonction du nombre et de l\u2019\u00e2ge des d\u2019enfants.<\/p>\n La sph\u00e8re priv\u00e9e est le lieu d\u2019autres in\u00e9galit\u00e9s entre femmes et hommes. Il faut ici \u00e9voquer les violences conjugales et sexuelles, qui impactent tr\u00e8s fortement la vie des victimes. En 2016, 10 % des femmes et 5 % des hommes de 14 ans ou plus d\u00e9clarent se sentir en ins\u00e9curit\u00e9 \u00e0 leur domicile. En outre, en moyenne sur 2014 et 2015, 13 % des femmes et 11 % des hommes d\u00e9clarent avoir subi des atteintes psychologiques ou des agressions verbales de la part de leur (ex-)conjoint cohabitant\u00a0; 2,1\u00a0% des femmes et 0,9 % des hommes d\u00e9clarent avoir subi des violences physiques ou sexuelles conjugales. Ces violences conjugales font rarement l\u2019objet de plaintes, surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit de violences sexuelles. En outre, deux victimes de viol, tentative de viol ou attouchements sexuels sur trois connaissent bien leur agresseur. Et on estime \u00e0 149 le nombre de morts violentes au sein du couple en 2018. Principalement des femmes.<\/p>\n Finalement, si l\u2019on d\u00e9sire r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s entre femmes et hommes – et quand bien m\u00eame on voudrait se limiter aux in\u00e9galit\u00e9s professionnelles – il ne faut pas limiter le champ des politiques publiques aux salaires ou \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux plus hautes fonctions. Il faut aussi engranger des retomb\u00e9es sur ce qui se passe dans la sph\u00e8re priv\u00e9e. Par exemple, inciter les p\u00e8res \u00e0 passer plus de temps avec leurs enfants gr\u00e2ce \u00e0 un cong\u00e9 paternit\u00e9 plus long et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Ou augmenter le budget de la justice afin que les plaintes pour violences conjugales et sexuelles soient plus rapidement trait\u00e9es, par des agents sp\u00e9cialis\u00e9s. Mais cela demande bien plus de moyens que la cr\u00e9ation d\u2019un index.<\/p>\n <\/p>\n Mots-cl\u00e9s : In\u00e9galit\u00e9s – genre – salaires – retraites – violences<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Filles et gar\u00e7ons sur le chemin de l\u2019\u00e9galit\u00e9, de l\u2019\u00e9cole \u00e0 l\u2019enseignement sup\u00e9rieur\u00a0\u00bb, Depp, \u00e9dition 2019.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Les violences conjugales en 2018\u00a0\u00bb, V. Bernardi et S. Hama, Interstats n\u00b0 12, novembre 2019.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0S\u00e9gr\u00e9gation professionnelle entre les hommes et les femmes\u00a0: quels liens avec le temps partiel\u00a0?\u00a0\u00bb, K. Briard, Document d\u2019\u00e9tudes n\u00b0 234, Dares, juillet 2019.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00ab\u00a0La part des femmes dans les conseils municipaux en 2019\u00a0\u00bb, X. Niel, Bulletin d\u2019information statistique n\u00b0 131, DGCL, mars 2019.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Viols, tentatives de viol et attouchements sexuels \u2013 Deux victimes sur trois connaissent bien leur agresseur\u00a0\u00bb ,H. Guedj, Interstats n\u00b0 18, d\u00e9cembre 2017.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Scolarit\u00e9, vie familiale, vie professionnelle, retraite\u00a0: parcours et in\u00e9galit\u00e9s entre femmes et hommes aux diff\u00e9rents \u00e2ges de la vie\u00a0\u00bb, M. Collet et L. Rioux in \u00ab\u00a0Femmes et hommes, l\u2019\u00e9galit\u00e9 en question\u00a0\u00bb, Insee R\u00e9f\u00e9rences, \u00e9dition 2017.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Les \u00e9carts de pension entre les femmes et les hommes\u00a0: un \u00e9tat des lieux en Europe\u00a0\u00bb, M. Geraci et A. Lavigne in \u00ab\u00a0Femmes et hommes, l\u2019\u00e9galit\u00e9 en question\u00a0\u00bb, Insee R\u00e9f\u00e9rences, \u00e9dition 2017.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Atteintes psychologiques et agressions verbales entre conjoints\u00a0\u2013 Des atteintes plus fr\u00e9quentes et plus graves \u00e0 l\u2019encontre des femmes\u00a0\u00bb, C. Burricand et L. Jamet, Insee Premi\u00e8re n\u00b0 1607, juillet 2016.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0In\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes au moment de la retraite en France\u00a0\u00bb, C. Bonnet et J.-M. Hourriez in \u00ab\u00a0Femmes et hommes, regards sur la parit\u00e9\u00a0\u00bb, Insee R\u00e9f\u00e9rences, \u00e9dition 2012.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0En 25 ans, moins de t\u00e2ches domestiques pour les femmes, l\u2019\u00e9cart de situation avec les hommes se r\u00e9duit\u00a0\u00bb, L. Ricroch in \u00ab\u00a0Femmes et hommes, regards sur la parit\u00e9\u00a0\u00bb, Insee R\u00e9f\u00e9rences, \u00e9dition 2012.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Enfants, interruptions d\u2019activit\u00e9 des femmes et \u00e9cart de salaire entre les sexes\u00a0\u00bb, D. Meurs, A. Pailh\u00e9 et S. Ponthieux, Revue de l\u2019OFCE n\u00b0 114, 2010.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes sont bien \u00e9tudi\u00e9es et document\u00e9es quand il s\u2019agit d\u2019in\u00e9galit\u00e9s salariales. On songe m\u00eame \u00e0 mettre en place des dispositifs pour les r\u00e9duire. Mais ne se condamne-t-on pas \u00e0 \u00e9chouer faute d\u2019une compr\u00e9hension globale de ces in\u00e9galit\u00e9s\u00a0? 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Un impact cons\u00e9quent sur les retraites<\/strong><\/h3>\n
L\u2019in\u00e9quitable r\u00e9partition des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et des soins aux enfants et aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong><\/h3>\n
Les violences, un probl\u00e8<\/strong>me criant <\/strong><\/h3>\n
\nBibliographie<\/strong><\/h3>\n