{"id":3879,"date":"2019-02-08T13:16:59","date_gmt":"2019-02-08T11:16:59","guid":{"rendered":"http:\/\/variances.eu\/?p=3879"},"modified":"2019-02-08T13:20:56","modified_gmt":"2019-02-08T11:20:56","slug":"reforme-retraites-face-a-lemergence-de-nouveaux-parcours-professionnels-regard-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/variances.eu\/?p=3879","title":{"rendered":"La r\u00e9forme des retraites face \u00e0 l\u2019\u00e9mergence de nouveaux parcours professionnels : un regard personnel"},"content":{"rendered":"<p>Je me souviens que lorsque j\u2019ai sign\u00e9 mon premier CDI, dans la sid\u00e9rurgie, j\u2019ai failli avoir une retraite garantie en pourcentage de mon dernier salaire. J\u2019ai d\u00e9marr\u00e9 le 1er janvier 1990 et le 31 d\u00e9cembre 1989, la population b\u00e9n\u00e9ficiant de ce dispositif\u00a0devenait un groupe ferm\u00e9, les g\u00e9n\u00e9rations suivantes rentrant dans le r\u00e9gime commun. Je ne crois d\u2019ailleurs pas que cela aurait pes\u00e9 beaucoup quand j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9, six ans apr\u00e8s, de changer d\u2019entreprise pour entrer dans le conseil\u2026 J\u2019aurais donc perdu cet avantage si j\u2019en avais b\u00e9n\u00e9fici\u00e9.<\/p>\n<p>Je me souviens que la premi\u00e8re fois o\u00f9 j\u2019ai consult\u00e9 une gestionnaire de patrimoine, en 2007, elle m\u2019a fait un bilan de situation en projetant une augmentation de mes revenus de 3 % par an jusqu\u2019\u00e0 la retraite \u00e0 62 ans\u2026 Pourtant, au-del\u00e0 de la d\u00e9sindexation des salaires survenue il y a une g\u00e9n\u00e9ration, plusieurs ph\u00e9nom\u00e8nes font que la r\u00e9mun\u00e9ration ne suit pas n\u00e9cessairement une courbe ascendante pendant toute la vie professionnelle\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>A l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une m\u00eame entreprise, il est exceptionnel qu\u2019un salaire nominal soit revu \u00e0 la baisse. En revanche il est tr\u00e8s courant que la part fixe stagne, y compris en euros courants, \u00e0 partir du moment o\u00f9 le salari\u00e9 n\u2019a plus de promotion vers des postes avec plus de responsabilit\u00e9s. Quant \u00e0 la part variable, elle est par essence incertaine et, dans tous les cas, associ\u00e9e \u00e0 des objectifs individuels et collectifs dont l\u2019ambition a tendance \u00e0 cro\u00eetre (par exemple d\u00e9passer le budget ou le r\u00e9alis\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente)<\/li>\n<li>Lorsque les conventions collectives pr\u00e9voient des augmentations automatiques \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, elles sont classiquement r\u00e9int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la n\u00e9gociation collective pour privil\u00e9gier la part des enveloppes consacr\u00e9e aux mesures individuelles.<\/li>\n<li>Pour un individu, les parcours se font d\u00e9sormais de plus en plus dans plusieurs entreprises, et \u00e0 chaque changement d\u2019entreprise, les cartes se rebattent. Il est courant que les salari\u00e9s acceptent une baisse de r\u00e9mun\u00e9ration, notamment en cas de reconversion ou de ch\u00f4mage prolong\u00e9.<\/li>\n<li>Enfin, les nouvelles formes d\u2019emploi, de l\u2019autoentrepreneur, du portage salarial en passant par l\u2019int\u00e9rim, le management de transition ou le <em>freelancing<\/em> g\u00e9n\u00e8rent par essence des revenus tr\u00e8s variables et sans garanties de progression, d\u2019autant que la \u00ab\u00a0plateformisation\u00a0\u00bb de la mise en relation avec les donneurs d\u2019ordre cr\u00e9e une comp\u00e9tition dure pour les m\u00e9tiers qui ne sont pas en tension.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je me souviens qu\u2019en 2013, j\u2019ai r\u00e9alis\u00e9 que j\u2019aurais tous mes trimestres \u00e0 62 ans gr\u00e2ce \u00e0 mon boulot de professeur \u00e0 l\u2019EPF en parall\u00e8le de mes deux premi\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 l\u2019ENSAE et que je ne toucherais ma retraite pleine, qu\u2019\u00e0 partir de mes 67 ans\u2026 En effet, la retraite compl\u00e9mentaire li\u00e9e aux cotisations vers\u00e9es entre 4 et 8 plafonds de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, dite tranche C, ne suit pas les m\u00eames r\u00e8gles de liquidation.<\/p>\n<p>Je me souviens aussi qu\u2019en 2016, lorsque je suis devenu travailleur non salari\u00e9 \u00e0 100 %, g\u00e9rant majoritaire de mon EURL de conseil apr\u00e8s 26 ans de salariat, le courtier qui nous accompagne, mes associ\u00e9s et moi, m\u2019a assez vite convaincu que je n\u2019avais quasiment aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 essayer de maximiser ma retraite par r\u00e9partition (je pr\u00e9cise qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas en conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat dans l\u2019op\u00e9ration puisque je n\u2019envisageais pas de lui acheter des produits d\u2019\u00e9pargne retraite). En bref, ma retraite de base est d\u00e9j\u00e0 maximis\u00e9e quel que soit mon niveau de salaire, tandis qu\u2019en raison du niveau des charges sociales (hors cotisation de retraite) l\u2019investissement, financ\u00e9 par une r\u00e9mun\u00e9ration en dividende, en produits de capitalisation (assurance vie, PERP, Madelin \u2026) potentiellement g\u00e9n\u00e9rateurs de rendement, semblait plus raisonnable. Les r\u00e9centes rumeurs (ou ballons d\u2019essais) sur le plafonnement \u00e0 120 000 \u20ac des droits acquis dans la future retraite universelle \u00e0 points vont d\u2019ailleurs dans le m\u00eame sens.<\/p>\n<p>Pourquoi tous ces flashbacks\u00a0? Simplement pour illustrer que le monde a chang\u00e9 bien au-del\u00e0 de ce que nous anticipions au d\u00e9but de notre carri\u00e8re et que m\u00eame les <em>a priori<\/em> des sp\u00e9cialistes sont souvent biais\u00e9s.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, je constate autour de moi que de plus en plus de cadres vont finir leur carri\u00e8re professionnelle sans \u00eatre salari\u00e9s et que de plus en plus de jeunes -leurs enfants-, m\u00eame qualifi\u00e9s, d\u00e9marrent leur vie professionnelle dans des statuts de free-lance. Je pourrais aussi int\u00e9grer \u00e0 mon panorama les couples de cadres qui suivent le parcours optimal, qui consiste apr\u00e8s des \u00e9tudes d\u2019ing\u00e9nieurs en France, financ\u00e9es par la collectivit\u00e9, \u00e0 passer quelques ann\u00e9es tr\u00e8s lucratives \u00e0 l\u2019\u00e9tranger avant de revenir \u00e9lever leurs adolescents en France\u00a0; ou, \u00e0 l\u2019autre extr\u00eame du spectre, les jeunes peu qualifi\u00e9s dans les territoires ruraux pour qui le parcours professionnel probable est tellement chaotique que la retraite est lointaine, au-del\u00e0 de l\u2019horizon.<\/p>\n<p>J\u2019ai un peu questionn\u00e9 et cherch\u00e9, sans succ\u00e8s, \u00e0 savoir si les pr\u00e9visionnistes et les mod\u00e9lisateurs int\u00e8grent dans leurs sc\u00e9narios plausibles des bascules structurelles et massives des mod\u00e8les d\u2019emploi. Il serait utile en particulier de simuler des sc\u00e9narios macro\u00e9conomiques alternatifs plausibles int\u00e9grant une part significative de trajectoires individuelles hors r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, telles que celles \u00e9voqu\u00e9es plus haut.<\/p>\n<p>Je suis convaincu que c\u2019est le fait d\u2019avoir pos\u00e9 et partag\u00e9 largement les trajectoires dans le livre blanc sorti en 1991 qui a permis, pendant les 25 ann\u00e9es suivantes, de conduire finalement sans trop de conflits les premi\u00e8res \u00e9volutions du syst\u00e8me.<\/p>\n<p>J\u2019esp\u00e8re sinc\u00e8rement que dans le grand chantier qui s\u2019ouvre sur la r\u00e9forme des retraites, les pouvoirs publics vont faire un effort de prospective et de p\u00e9dagogie encore plus important pour que nous aboutissions le plus sereinement possible \u00e0 un syst\u00e8me robuste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je me souviens que lorsque j\u2019ai sign\u00e9 mon premier CDI, dans la sid\u00e9rurgie, j\u2019ai failli avoir une retraite garantie en pourcentage de mon dernier salaire. 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