{"id":3651,"date":"2018-11-23T08:15:50","date_gmt":"2018-11-23T06:15:50","guid":{"rendered":"http:\/\/variances.eu\/?p=3651"},"modified":"2020-05-13T14:45:26","modified_gmt":"2020-05-13T12:45:26","slug":"soixante-ans-de-reduction-temps-de-travail-monde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/variances.eu\/?p=3651","title":{"rendered":"Soixante ans de r\u00e9duction du temps de travail dans le monde"},"content":{"rendered":"

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<\/strong><\/em><\/h5>\n
Soixante (dix) ans de réduction du temps de travail dans le monde<\/strong><\/em><\/h5>\n

Si l’on extrapole les tendances à la réduction du temps de travail, nous devrions cesser de travailler vers l’an 24 739. Les observations les plus récentes infirment cette prévision : après s’être réduite d’environ un tiers entre 1950 et 2007, la durée annuelle de travail se stabilise.<\/em><\/p>\n

A l’occasion de la mise en place de la « base 2000 », l’Insee, plus précisément le département des comptes nationaux, a produit une « rétropolation » de nombreux agrégats macro-économiques en séries longues (de 1950 à l’année courante). Cela a été le cas des comptes d’emplois : nombre de personnes occupées, durée annuelle moyenne du travail, volume total d’heures travaillées. Ces travaux ont donné lieu à quelques publications. Celles-ci utilisent des données sur la période 1950 -2007, donc ne prennent pas en compte ce qui s’est passé pendant et après la crise de 2008. L’harmonisation des concepts et modes de calculs qu’impose la comptabilité nationale permet une analyse dans le temps et l’espace, riche d’enseignements.<\/em><\/p>\n

Nous proposons ainsi à nos lecteurs l’Insee première (1273, janvier 2010) : « Soixante ans de réduction du temps de travail dans le monde » ( <\/span>https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/1281175<\/a><\/span> <\/span><\/span>), dont voici quelques éléments de synthèse.<\/em><\/p>\n

Une tendance à la baisse<\/strong><\/em><\/h5>\n

L’étude rappelée ici analyse les évolutions de la durée annuelle moyenne du temps de travail. La tendance générale a été celle d’une réduction de cette durée, depuis un niveau largement au-delà des 2000 h dans les pays développés juste après-guerre, aux alentours de 1600 h au début du millénaire. Cette évolution n’a pas eu la même ampleur, la même chronologie et les mêmes déterminants dans les pays analysés (France, principaux pays d’Europe, Etats-Unis, Japon).<\/em><\/p>\n

Salarisation d’abord, progression du temps partiel ensuite<\/strong><\/em><\/h5>\n

Ainsi en France, c’est d’abord un mouvement de « salarisation » (la proportion de non-salariés dans l’économie se réduisant progressivement) qui explique largement la réduction de la durée moyenne de travail. La rupture est sensible au tournant des années 1970. Deux faits majeurs apparaissent alors : une augmentation du chômage très largement au-delà du taux de chômage frictionnel et le développement du temps partiel, qui concerne surtout les femmes (l’augmentation du taux d’activité et d’emploi des femmes est évidemment plus importante encore sur le plan sociétal). L’analyse de la période 1992-2007, avec une comparaison entre France et Allemagne, révèle deux mécanismes très distincts, mais aux effets similaires. En France, la réduction par voie législative de la durée hebdomadaire du temps de travail s’est mise en place à la fin des années 1990. En Allemagne, le temps partiel s’est développé. Dans les deux cas, la durée annuelle a diminué d’environ 135 heures durant la période.<\/em><\/p>\n

Et depuis ?<\/strong><\/em><\/h5>\n

Contrairement à ce que l’on observe sur d’autres agrégats, volume horaire total, taux d’emploi, …, la crise de 2008 a eu assez peu d’effets sur la durée annuelle moyenne, notamment en France. Durant les dix dernières années, on a observé une stabilisation de la durée annuelle moyenne, déjà observable depuis le début des années 2000. La baisse s’est toutefois poursuivie dans des pays où le temps partiel est très développé (Allemagne, Pays-Bas) ou encore au Japon, qui a amorcé sa baisse du temps de travail plus tardivement (début des années 1990) et qui est maintenant au même niveau que les Etats-Unis (les données utilisées, de l’OCDE, ne prennent en compte que les heures supplémentaires rémunérées, ce qui induit un biais manifeste dans le cas du Japon …).<\/em><\/p>\n

Pour visualiser la tendance récente …<\/em><\/strong><\/h5>\n

Les données de l’OCDE et celles utilisés dans l’Insee première (GGDC) ne sont pas tout à fait homogènes, mais cohérentes en évolutions).<\/em><\/p>\n

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 <\/span>Durées annuelles de travail, en nombre d’heures\/an<\/p><\/div><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb use_custom_width=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb width_unit=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_width_px=\u00a0\u00bb1080px\u00a0\u00bb custom_width_percent=\u00a0\u00bb80%\u00a0\u00bb use_custom_gutter=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb3″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|0px|0px\u00a0\u00bb allow_player_pause=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb make_equal=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_1=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method_1=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb parallax_2=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method_2=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb parallax_3=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method_3=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb parallax_4=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method_4=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb disabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ disabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text background_layout=\u00a0\u00bblight\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbTexte\u00a0\u00bb use_border_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb disabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

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<\/strong>Soixante ans de réduction du temps de travail dans le monde<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n<\/p>\n

Depuis 1950, la durée annuelle du travail a baissé dans tous les pays développés. Tout d’abord sous l’effet de la salarisation de l’emploi, puis par la réduction de la durée annuelle du travail des salariés à temps complet. Depuis une trentaine d’années, elle résulte également du développement du temps partiel. Ce dernier facteur a un peu moins joué en France depuis la mise en place des 35 heures.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Depuis 60 ans, la durée du travail baisse dans les pays développés<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n<\/p>\n

En près de 60 ans, la durée du travail a baissé d’environ 25 % sur un panel de dix pays ayant un PIB par habitant parmi les plus élevés (graphique 1).<\/em> Plusieurs facteurs ont contribué à cette baisse : la salarisation des économies tout d’abord, les diminutions de durée hebdomadaire collective et l’augmentation du nombre de jours de congés ensuite, le développement du travail à temps partiel enfin.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Au lendemain de la deuxième guerre mondiale, la nécessité du redémarrage des économies s’est partout imposée, induisant une forte demande de travail et des volumes horaires de travail conséquents. En 1950, les durées annuelles de travail se situaient largement au-dessus des 2 000 heures par an (tableau 1). Jusqu’au milieu des années 1960, le repli du non-salariat entraîne mécaniquement une baisse, modérée, de la durée annuelle moyenne du travail (définition),<\/em> les non-salariés ayant un temps de travail supérieur à celui des salariés.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Alors que la tendance à la salarisation des économies se poursuivait, la baisse s’est en outre accentuée à la fin des années 1960, puis dans les années 1970. Dans un contexte économique très favorable, les forts gains de productivité apparente du travail ont permis de desserrer la demande en main-d’œuvre et les tensions sur le marché du travail, et donc de réduire la durée travaillée. Cette réduction s’est faite via la baisse du nombre d’heures supplémentaires ou l’octroi de journées supplémentaires de congés. Avant même le premier choc pétrolier, le volume horaire de travail moyen a donc commencé à diminuer de façon marquée. Le ralentissement de l’activité dans les années 1970 a été un autre facteur de baisse : la demande de travail étant moins intense, la réduction des heures supplémentaires s’est poursuivie. La lutte contre le chômage est en outre passée par la baisse de la durée collective du travail ou le développement du travail à temps partiel.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Parmi les pays développés, les durées annuelles étaient ainsi majoritairement de moins de 1 800 heures au milieu des années 1980. Depuis cette date, les durées hebdomadaires des temps complets et la part des non-salariés se sont progressivement stabilisées dans la plupart des pays développés, si bien que la baisse de la durée annuelle de travail est redevenue plus modérée. Elle résulte cette fois d’un nouveau phénomène : celui du développement du temps partiel.<\/p>\n

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Graphique 1 : Les durées annuelles de travail<\/p><\/div>\n

Lecture : en 2007, la durée annuelle du travail est de 1 559 heures en France et en moyenne (simple) de 1 555 heures (moyenne simple) dans 6 autres pays européens (Allemagne, Italie, Pays-Bas, Espagne, Suède et Royaume-Uni).<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Source : Base de données du Groningen Growth Center development (GGDC)<\/em><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

De 1 410 heures aux Pays-Bas à 2 400 heures en Corée du Sud <\/strong><\/h3>\n<\/p>\n<\/p>\n

En 2007, la durée moyenne est de 1 620 heures par an dans les 10 pays observés. Elle est inférieure à cette moyenne aux Pays-Bas, en Allemagne et en France et bien supérieure aux États-Unis ou au Japon. Ces écarts s’expliquent en premier lieu par l’importance relative du temps partiel. En revanche, le taux d’emploi (définitions)<\/em> ou les différences de composition de l’activité ne jouent pas un rôle notable dans ces différences (tableau 1)<\/em>.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

En soixante ans, aux Pays-Bas et en Allemagne, les actifs ayant un emploi sont passés de plus de 2 300 heures annuelles de travail à environ 1 400 heures. Aux États-Unis, la baisse n’a été que de 200 heures et depuis 30 ans le temps de travail y est remarquablement stable. L’Italie et le Royaume-Uni ont suivi un rythme intermédiaire. En Suède, la baisse s’est interrompue au début des années 1980, puis la grande crise de 1990-1992 qu’a traversée ce pays et les politiques menées pour y remédier se sont accompagnées, au milieu des années 1990, d’une remontée sensible du temps de travail qui passe de 1 560 heures en 1990 à 1 600 heures en 2007. En Espagne et au Japon, cette décrue s’est amorcée plus tardivement : à la fin des années 1970 en Espagne et à la fin des années 1980 au Japon ; aujourd’hui on travaille dans ces deux pays environ 1 800 heures par an. En Corée du sud, où le non-salariat est encore fréquent et le temps partiel peu développé, la durée est longtemps restée stable à un niveau élevé : plus de 2 400 heures annuelles jusqu’aux années 1990, une baisse s’étant amorcée depuis.<\/p>\n

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Tableau 1 : Principales données sur l’emploi dans 10 pays<\/p><\/div>\n

Lecture : en 1950, la durée annuelle du travail était de 2 230 heures en France, elle n’est plus que de 1559 heures en 2007. Le PIB par habitant est de 32 300 $, le taux d’emploi de 63 % ; les travailleurs à temps partiel représentent 17 % de la population active ayant un emploi et les salariés 91 %.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Sources : durées annuelles et PIB \/ habitant : base de données du GGDC. Salarisation : base de données de l’OCDE. Taux d’emploi et temps partiel : données Eurostat pour pays de l’UE, données OCDE pour les autres.<\/em><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Jusqu’au milieu des années 1960, la salarisation est le principal facteur de baisse en France <\/strong><\/h3>\n<\/p>\n<\/p>\n

Les grandes tendances et facteurs de la baisse de la durée annuelle du travail, observées dans le panel des dix pays développés, sont à l’œuvre en France. Accompagnant le déclin de l’emploi agricole, le taux de salarisation (rapport du nombre de salariés au nombre de personnes ayant un emploi), est passé de 65 % en 1950 à 76 % en 1965 (tableau 2).<\/em> Au cours de cette période, la salarisation de l’emploi a été le principal facteur de la baisse : la durée annuelle de l’ensemble des actifs en emploi s’est réduite de près de 0,4 % par an en moyenne (soit 140 heures) bien que celle des seuls salariés soit restée stable. En particulier, l’octroi aux salariés d’une troisième semaine de congés a été compensée par une hausse des durées hebdomadaires, en raison des besoins importants de main-d’œuvre et de la situation tendue du marché du travail.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Entre le milieu des années 1960 et aujourd’hui, bien que le taux de salarisation ait continué d’augmenter pour se stabiliser à près de 90 % depuis une dizaine d’années, sa contribution à la réduction de la durée annuelle du travail a été de seulement 100 heures sur une réduction totale de 650 heures.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Dans quasiment tous les pays, le déclin général de l’emploi agricole a déterminé le rythme et l’ampleur de la salarisation qui atteint aujourd’hui un taux proche de 90 %, comme en France. Dans certains pays (Royaume-Uni, Pays-Bas, Suède), ce mouvement est en léger recul depuis quelques années. En Corée et en Italie, ou encore en Espagne, les taux ont augmenté mais demeurent plus bas qu’ailleurs, autour de 70%. Ces taux de salarisation moins élevés s’expliquent en partie par le poids des branches d’activités agricoles et de construction. Ces différences de taux n’expliquent toutefois qu’une petite partie des écarts de durée annuelle de travail entre pays : à proportions de salariés comparables entre le Japon et les Pays-Bas d’une part, ou la France et les États-Unis d’autre part, les durées annuelles moyennes peuvent être fort différentes (tableau 1).<\/em><\/p>\n

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Tableau 2: contribution de la salarisation à la réduction de la durée depuis 1950 en France (en heures)<\/p><\/div>\n

Lecture : entre 1950 et 1974, la durée annuelle a baissé de 400 heures qui se décomposent en 211 heures dues à la diminution de la durée du travail des salariés et 189 heures imputables à la salarisation.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Source et calculs : Insee (comptabilité nationale)<\/em><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Fin des années 1960 – début des années 1980 : en route vers les 39 heures<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n<\/p>\n

En France, pour les salariés à temps complet, l’essentiel de la baisse de la durée hebdomadaire a eu lieu entre 1966 et 1982. Elle est passée d’environ 45,5 heures à un alignement sur la durée légale, soit 40 puis 39 heures en 1982 (tableau 3).<\/em> Elle a contribué pour 260 heures à la baisse de 337 heures de la durée annuelle moyenne sur la période.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Jusqu’au milieu des années 1970, les gains importants de productivité apparente du travail ont engendré de moindres tensions sur le marché du travail. Ils ont permis cet alignement sur la durée légale (donc un moindre recours aux heures supplémentaires) et l’accroissement du nombre de jours de congés (troisième semaine de congé en 1956, quatrième en 1968).<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Puis la rupture dans le rythme de croissance à partir des années 1970 a induit un tarissement de la demande de travail et un recours toujours moindre aux heures supplémentaires. Les mesures prises pour freiner la hausse du chômage ont favorisé le temps partiel ou les réductions collectives du temps de travail (en 1982, baisse de la durée à 39 heures, cinquième semaine de congé, baisse de la durée légale avec les lois de 1998 et 2000). Ainsi, de 1982 à 1998, la durée hebdomadaire a légèrement baissé, contribuant pour moitié à la baisse d’environ 80 heures de la durée moyenne. Le quasi\u2011doublement de la proportion de salariés à temps partiel entre 1990 et 1998 a été le facteur essentiel de baisse de la durée moyenne : la proportion de salariés à temps partiel est passée de 9,5% en 1990 à 15,0 % en 1998 sur le seul champ concurrentiel, contribuant pour environ 40 heures à la baisse d’ensemble.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Les mutations de la composition de l’emploi (déclin de l’emploi industriel, croissance des emplois de services, plus souvent à temps partiels) ont également contribué à cette baisse de la durée, dans une moindre mesure.<\/p>\n

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Tableau 3 : contribution de la baisse de la durée hebdomadaire à la réduction de la durée annuelle, depuis 1950 (en heures)<\/p><\/div>\n

Lecture : en 1982, la durée annuelle des salariés a baissé de 337 heures depuis 1950. Cette baisse se décompose en 240 heures dues à la baisse de la durée hebdomadaire des salariés et 97 heures imputables aux autres effets, principalement le passage de deux à cinq semaines de congé. A compter de 1998, les effets de la durée hebdomadaire comprennent également les effets liés aux jours de réduction du temps de travail octroyés.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Source : Insee, comptabilité nationale, calculs Insee.<\/em><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Fin des années 1970 : montée générale du temps partiel<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n<\/p>\n

Depuis la fin des années 1970, la hausse du travail à temps partiel est un autre trait commun aux pays développés. Il concerne davantage les femmes que les hommes, et, de façon non indépendante, il est plus répandu dans les services que dans l’industrie. Ce développement n’a toutefois pas été de même ampleur partout si bien qu’en 2007, la proportion d’emploi à temps partiel est bien plus élevée dans certains pays européens (46 % aux Pays-Bas, 25% au Royaume-Uni et en Allemagne) qu’en France (17%), aux États-Unis (16%) ou en Corée (10 %). Ces différences expliquent en partie les écarts de durée moyenne entre pays.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Le temps partiel a deux facettes : d’un côté, il peut être subi, comme c’est souvent le cas dans des branches et des professions faiblement rémunératrices ; de l’autre, il peut être voulu, dans une perspective de conciliation des contraintes familiales et professionnelles. L’exemple des Pays-Bas est emblématique, avec un taux d’emploi élevé, une proportion de temps partiel très développée, surtout chez les femmes, celles-ci travaillant le plus souvent dans des activités de services à faible durée annuelle par employé. Le temps partiel peut alors s’interpréter comme une autre forme de partage du temps de travail, reposant sur des choix individuels.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

En France, la proportion de temps partiel est relativement plus faible que dans les autres pays. C’est donc à la réduction collective du temps de travail, c’est-à-dire la baisse de la durée des salariés à temps complet – réduction effective de la durée hebdomadaire travaillée ou réduction du nombre de jours travaillés (« journées de RTT ») – qu’est imputable la baisse de la durée annuelle moyenne. Avec les lois Robien (1996) puis Aubry (1998, 2000), la durée du travail hebdomadaire théorique (définition)<\/em> des salariés a de nouveau nettement baissé, passant de 38,4 en 1998 à 35,9 heures en 2006. Cette baisse a contribué pour 100 heures à la baisse d’ensemble entre 1998 et 2006. Le développement du temps partiel s’est stabilisé dans le même temps, certains employés à temps partiel ayant même pu passer à temps complet à l’occasion du passage « aux 35 heures ».<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Globalement, la baisse de durée annuelle moyenne du travail est similaire en Allemagne et en France entre 1992 et 2006, soit environ 135 heures (graphique 2).<\/em> Mais en Allemagne, elle s’explique principalement par la hausse du temps partiel.<\/p>\n

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Graphique 2 : Baisse de la durée annuelle moyenne depuis 1992 et contribution du temps partiel<\/p><\/div>\n

Lecture : en 2000, la durée annuelle du travail avait baissé de 104 heures en France et de 93 heures en Allemagne par rapport aux niveaux de 1992. Sur ces 104 heures, 15 heures sont dues au développement du temps partiel, alors qu’en Allemagne cette contribution est de 54 heures (sur les 93 heures).<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Sources : GGDC (durées annuelles), Eurostat (temps partiel) , calculs Insee<\/em><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

<\/h5>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb use_custom_width=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb width_unit=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_width_px=\u00a0\u00bb1080px\u00a0\u00bb custom_width_percent=\u00a0\u00bb80%\u00a0\u00bb use_custom_gutter=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb3″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|0px|0px\u00a0\u00bb allow_player_pause=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb make_equal=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_1=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method_1=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb parallax_2=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method_2=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb parallax_3=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method_3=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb parallax_4=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method_4=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb disabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ disabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_blurb url_new_window=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb use_icon=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#00a8ff\u00a0\u00bb use_circle=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb circle_color=\u00a0\u00bb#00a8ff\u00a0\u00bb use_circle_border=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb circle_border_color=\u00a0\u00bb#00a8ff\u00a0\u00bb icon_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bblight\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb use_icon_font_size=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb96px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#fcfcfc\u00a0\u00bb use_border_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb disabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

<\/h5>\n
D\u00e9composition de la dur\u00e9e en diff\u00e9rentes contributions<\/em><\/h5>\n

L\u2019exemple de la salarisation\u00a0: <\/em><\/p>\n

Quantitativement, la dur\u00e9e d\u2019ensemble \"D\"\u00a0s\u2019obtient comme une moyenne pond\u00e9r\u00e9e de la dur\u00e9e des salari\u00e9s et des non salari\u00e9s\u00a0:\u00a0\", avec s<\/em> part de salari\u00e9s.<\/p>\n

On peut r\u00e9\u00e9crire : \",\u00a0 \"C\"\u00a0repr\u00e9sentant le facteur de correction d\u00fb aux non-salari\u00e9s.<\/p>\n

Entre deux dates\u00a0: \u00a0\"\u00a0soit en premi\u00e8re approximation :<\/p>\n

\"<\/p>\n

Le premier facteur donne la contribution de la variation de la dur\u00e9e des salari\u00e9s \u00e0 la dur\u00e9e totale, le second celle de la salarisation. Cette formule est d\u2019autant plus pr\u00e9cise que les dates sont proches, on calcule donc ici les contributions ann\u00e9e par ann\u00e9e, que l\u2019on somme par p\u00e9riode.<\/p>\n

On calcule ainsi les contributions de la r\u00e9duction de la dur\u00e9e hebdomadaire d\u2019un temps complet \"H\u00a0\u00e0 la dur\u00e9e annuelle des salari\u00e9s en factorisant\u00a0:\u00a0 \"D_{S},\u00a0 \"F\"\u00a0\u00e9tant simplement le quotient de \"D_{S}\"\u00a0sur \"H\", qui permet de prendre en compte les contributions \u00ab\u00a0autres\u00a0\u00bb (cong\u00e9s, temps partiel, \u2026) indistinctement.<\/p>\n

De m\u00eame, on peut \u00e9crire\u00a0\"D_{S} , o\u00f9 \"p\u00a0\u00e9tant la proportion de temps partiel, que l\u2019on factorise\u00a0: \"D_{S}. \"P\"\u00a0repr\u00e9sente le facteur de correction d\u00fb au temps partiel. On voit que pour des valeurs typiques (en France, \u00a0\"D_{TP}\"\u00a0\/ \"D_{TC}\"\u00a0 est assez stable et proche de 2\/3), une variation d\u20191 point de \"p\"\u00a0induit une variation d\u2019un tiers de point seulement pour\u00a0\"D_{S}\"\u00a0.<\/p>\n

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Sources<\/strong><\/h3>\n

La base de donn\u00e9es du GGDC (Groningen Growth Development Center, www.ggdc.net<\/a><\/span>) publie des donn\u00e9es sur l\u2019emploi et la dur\u00e9e du travail pour un grand nombre de pays. Toutefois, pour les p\u00e9riodes anciennes, les donn\u00e9es\u00a0sont seulement estim\u00e9es, avec une pr\u00e9cision parfois modeste, lorsque les donn\u00e9es de comptabilit\u00e9 nationale manquent. Suivant les dates de mises \u00e0 jour, les derni\u00e8res publications des comptes nationaux ne sont pas imm\u00e9diatement prises en compte.<\/p>\n

L\u2019OCDE (Organisation de Coop\u00e9ration et de D\u00e9veloppement \u00e9conomique, www.oecd.org<\/a>) propose en ligne une base de donn\u00e9es sur l’emploi<\/a><\/span> issues des comptabilit\u00e9s nationales des 30 pays membres, qu\u2019elle a rassembl\u00e9es et qui donnent un aper\u00e7u des performances et caract\u00e9ristiques des march\u00e9s du travail des pays de l\u2019OCDE, au regard de l\u2019emploi, du ch\u00f4mage, de la dur\u00e9e d\u2019emploi, du temps de travail et des salaires.<\/p>\n

D\u00e9finitions<\/strong><\/h3>\n

Taux d\u2019emploi<\/strong>\u00a0: rapport entre la population ayant un emploi et la population en \u00e2ge de travailler, soit \u00e2g\u00e9e de 15 \u00e0 64 ans.<\/p>\n

Dur\u00e9e annuelle moyenne de travail<\/strong>\u00a0: rapport entre le volume total d\u2019heures travaill\u00e9es et le nombre de personnes ayant un emploi. Elle tient donc principalement compte du nombre de jours travaill\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e, de la dur\u00e9e hebdomadaire d\u2019un temps complet, de la proportion de salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, de la dur\u00e9e moyenne d\u2019un temps partiel. Ces \u00e9l\u00e9ments sont pris en compte avec leur variabilit\u00e9 par statut d\u2019emploi (salari\u00e9 \/ non-salari\u00e9) et par branches d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

Dur\u00e9e hebdomadaire th\u00e9orique<\/strong>\u00a0: dur\u00e9e conventionnelle pour un temps complet, hors adaptations sous forme de jours de RTT par exemple.<\/p>\n

Bibliographie<\/strong><\/h3>\n

Marchand, O. et Th\u00e9lot, C. (1997). Le travail en France<\/em> (1800-2000). Paris, Editions Nathan.<\/p>\n

Artus, P., Cahuc, P. et Zylberberg, A. (2007). Temps de travail, revenu et emploi<\/em>. Rapport du CAE n\u00b0\u00a068.<\/p>\n

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Soixante (dix) ans de réduction du temps de travail dans le monde Si l’on extrapole les tendances à la réduction du temps de travail, nous devrions cesser de travailler vers l’an 24 739. Les observations les plus récentes infirment cette prévision : après s’être réduite d’environ un tiers entre 1950 et 2007, la durée annuelle de travail […]<\/p>\n","protected":false},"author":190,"featured_media":3675,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

Soixante (dix) ans de r\u00e9duction du temps de travail dans le monde<\/strong><\/em><\/h5>

Si l\u2019on extrapole les tendances \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail, nous devrions cesser de travailler vers l\u2019an 24\u00a0739. Les observations les plus r\u00e9centes infirment cette pr\u00e9vision\u00a0: apr\u00e8s s\u2019\u00eatre r\u00e9duite d\u2019environ un tiers entre 1950 et 2007, la dur\u00e9e annuelle de travail se stabilise.<\/em><\/p>

A l\u2019occasion de la mise en place de la \u00ab\u00a0base 2000\u00a0\u00bb, l\u2019Insee, plus pr\u00e9cis\u00e9ment le d\u00e9partement des comptes nationaux, a produit une \u00ab\u00a0r\u00e9tropolation\u00a0\u00bb de nombreux agr\u00e9gats macro-\u00e9conomiques en s\u00e9ries longues (de 1950 \u00e0 l\u2019ann\u00e9e courante). Cela a \u00e9t\u00e9 le cas des comptes d\u2019emplois\u00a0: nombre de personnes occup\u00e9es, dur\u00e9e annuelle moyenne du travail, volume total d\u2019heures travaill\u00e9es. Ces travaux ont donn\u00e9 lieu \u00e0 quelques publications. Celles-ci utilisent des donn\u00e9es sur la p\u00e9riode 1950 -2007, donc ne prennent pas en compte ce qui s\u2019est pass\u00e9 pendant et apr\u00e8s la crise de 2008. L\u2019harmonisation des concepts et modes de calculs qu\u2019impose la comptabilit\u00e9 nationale permet une analyse dans le temps et l\u2019espace, riche d\u2019enseignements.<\/em><\/p>

Nous proposons ainsi \u00e0 nos lecteurs l\u2019Insee premi\u00e8re\u00a0(1273, janvier 2010) : \u00ab\u00a0Soixante ans de r\u00e9duction du temps de travail dans le monde\u00a0\u00bb ( https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/1281175<\/a> <\/span>), dont voici quelques \u00e9l\u00e9ments de synth\u00e8se.<\/em><\/p>

Une tendance \u00e0 la baisse<\/strong><\/em><\/h5>

L\u2019\u00e9tude rappel\u00e9e ici analyse les \u00e9volutions de la dur\u00e9e annuelle moyenne du temps de travail. La tendance g\u00e9n\u00e9rale a \u00e9t\u00e9 celle d\u2019une r\u00e9duction de cette dur\u00e9e, depuis un niveau largement au-del\u00e0 des 2000 h dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s juste apr\u00e8s-guerre, aux alentours de 1600 h au d\u00e9but du mill\u00e9naire. Cette \u00e9volution n\u2019a pas eu la m\u00eame ampleur, la m\u00eame chronologie et les m\u00eames d\u00e9terminants dans les pays analys\u00e9s (France, principaux pays d\u2019Europe, Etats-Unis, Japon).<\/em><\/p>

Salarisation d\u2019abord, progression du temps partiel ensuite<\/strong><\/em><\/h5>

Ainsi en France, c\u2019est d\u2019abord un mouvement de\u00a0\u00ab\u00a0salarisation\u00a0\u00bb (la proportion de non-salari\u00e9s dans l\u2019\u00e9conomie se r\u00e9duisant progressivement) qui explique largement la r\u00e9duction de la dur\u00e9e moyenne de travail. La rupture est sensible au tournant des ann\u00e9es 1970. Deux faits majeurs apparaissent alors\u00a0: une augmentation du ch\u00f4mage tr\u00e8s largement au-del\u00e0 du taux de ch\u00f4mage frictionnel et le d\u00e9veloppement du temps partiel, qui concerne surtout les femmes (l\u2019augmentation du taux d\u2019activit\u00e9 et d\u2019emploi des femmes est \u00e9videmment plus importante encore sur le plan soci\u00e9tal). L\u2019analyse de la p\u00e9riode 1992-2007, avec une comparaison entre France et Allemagne, r\u00e9v\u00e8le deux m\u00e9canismes tr\u00e8s distincts, mais aux effets similaires. En France, la r\u00e9duction par voie l\u00e9gislative de la dur\u00e9e hebdomadaire du temps de travail s\u2019est mise en place \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1990. En Allemagne, le temps partiel s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9. Dans les deux cas, la dur\u00e9e annuelle a diminu\u00e9 d\u2019environ 135 heures durant la p\u00e9riode.<\/em><\/p>

Et depuis\u00a0?<\/strong><\/em><\/h5>

Contrairement \u00e0 ce que l\u2019on observe sur d\u2019autres agr\u00e9gats, volume horaire total, taux d\u2019emploi, \u2026, la crise de 2008 a eu assez peu d\u2019effets sur la dur\u00e9e annuelle moyenne, notamment en France. Durant les dix derni\u00e8res ann\u00e9es, on a observ\u00e9 une stabilisation de la dur\u00e9e annuelle moyenne, d\u00e9j\u00e0 observable depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2000. La baisse s\u2019est toutefois poursuivie dans des pays o\u00f9 le temps partiel est tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9 (Allemagne, Pays-Bas) ou encore au Japon, qui a amorc\u00e9 sa baisse du temps de travail plus tardivement (d\u00e9but des ann\u00e9es 1990) et qui est maintenant au m\u00eame niveau que les Etats-Unis (les donn\u00e9es utilis\u00e9es, de l\u2019OCDE, ne prennent en compte que les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, ce qui induit un biais manifeste dans le cas du Japon \u2026).<\/em><\/p>

Hors article, pour visualiser la tendance r\u00e9cente \u2026<\/em><\/strong><\/h5>

Les donn\u00e9es de l\u2019OCDE et celles utilis\u00e9s dans l\u2019Insee premi\u00e8re (GGDC) ne sont pas tout \u00e0 fait homog\u00e8nes, mais coh\u00e9rentes en \u00e9volutions).<\/em><\/p>[caption id=\"attachment_3652\" align=\"aligncenter\" width=\"800\"]\"\" Dur\u00e9es annuelles de travail, en nombre d'heures\/an[\/caption]

Soixante ans de r\u00e9duction du temps de travail dans le monde<\/strong><\/h3>

Depuis 1950, la dur\u00e9e annuelle du travail a baiss\u00e9 dans tous les pays d\u00e9velopp\u00e9s. Tout d\u2019abord sous l\u2019effet de la salarisation de l\u2019emploi, puis par la r\u00e9duction de la dur\u00e9e annuelle du travail des salari\u00e9s \u00e0 temps complet. Depuis une trentaine d\u2019ann\u00e9es, elle r\u00e9sulte \u00e9galement du d\u00e9veloppement du temps partiel. Ce dernier facteur a un peu moins jou\u00e9 en France depuis la mise en place des 35 heures.<\/strong><\/p>

Depuis 60 ans, la dur\u00e9e du travail baisse dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s<\/strong><\/h3>

En pr\u00e8s de 60 ans, la dur\u00e9e du travail a baiss\u00e9 d\u2019environ 25 % sur un panel de dix pays ayant un PIB par habitant parmi les plus \u00e9lev\u00e9s (graphique 1).<\/em> Plusieurs facteurs ont contribu\u00e9 \u00e0 cette baisse\u00a0: la salarisation des \u00e9conomies tout d\u2019abord, les diminutions de dur\u00e9e hebdomadaire collective et l\u2019augmentation du nombre de jours de cong\u00e9s ensuite, le d\u00e9veloppement du travail \u00e0 temps partiel enfin.<\/p>

Au lendemain de la deuxi\u00e8me guerre mondiale, la n\u00e9cessit\u00e9 du red\u00e9marrage des \u00e9conomies s\u2019est partout impos\u00e9e, induisant une forte demande de travail et des volumes horaires de travail cons\u00e9quents. En 1950, les dur\u00e9es annuelles de travail se situaient largement au-dessus des 2\u00a0000 heures par an (tableau 1). Jusqu\u2019au milieu des ann\u00e9es 1960, le repli du non-salariat entra\u00eene m\u00e9caniquement une baisse, mod\u00e9r\u00e9e, de la dur\u00e9e annuelle moyenne du travail (d\u00e9finition),<\/em> les non-salari\u00e9s ayant un temps de travail sup\u00e9rieur \u00e0 celui des salari\u00e9s.<\/p>

Alors que la tendance \u00e0 la salarisation des \u00e9conomies se poursuivait, la baisse s\u2019est en outre accentu\u00e9e \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1960, puis dans les ann\u00e9es 1970. Dans un contexte \u00e9conomique tr\u00e8s favorable, les forts gains de productivit\u00e9 apparente du travail ont permis de desserrer la demande en main-d\u2019\u0153uvre et les tensions sur le march\u00e9 du travail, et donc de r\u00e9duire la dur\u00e9e travaill\u00e9e. Cette r\u00e9duction s\u2019est faite via la baisse du nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ou l\u2019octroi de journ\u00e9es suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9s. Avant m\u00eame le premier choc p\u00e9trolier, le volume horaire de travail moyen a donc commenc\u00e9 \u00e0 diminuer de fa\u00e7on marqu\u00e9e. Le ralentissement de l\u2019activit\u00e9 dans les ann\u00e9es 1970 a \u00e9t\u00e9 un autre facteur de baisse\u00a0: la demande de travail \u00e9tant moins intense, la r\u00e9duction des heures suppl\u00e9mentaires s\u2019est poursuivie. La lutte contre le ch\u00f4mage est en outre pass\u00e9e par la baisse de la dur\u00e9e collective du travail ou le d\u00e9veloppement du travail \u00e0 temps partiel.<\/p>

Parmi les pays d\u00e9velopp\u00e9s, les dur\u00e9es annuelles \u00e9taient ainsi majoritairement de moins de 1\u00a0800 heures au milieu des ann\u00e9es 1980. Depuis cette date, les dur\u00e9es hebdomadaires des temps complets et la part des non-salari\u00e9s se sont progressivement stabilis\u00e9es dans la plupart des pays d\u00e9velopp\u00e9s, si bien que la baisse de la dur\u00e9e annuelle de travail est redevenue plus mod\u00e9r\u00e9e. Elle r\u00e9sulte cette fois d\u2019un nouveau ph\u00e9nom\u00e8ne\u00a0: celui du d\u00e9veloppement du temps partiel.<\/p>[caption id=\"attachment_3653\" align=\"aligncenter\" width=\"800\"]\"\" Graphique 1\u00a0: Les dur\u00e9es annuelles de travail[\/caption]

Lecture\u00a0: en 2007, la dur\u00e9e annuelle du travail est de 1 559 heures en France et en moyenne (simple) de 1 555 heures (moyenne simple) dans 6 autres pays europ\u00e9ens (Allemagne, Italie, Pays-Bas, Espagne, Su\u00e8de et Royaume-Uni).<\/p>

Source\u00a0: Base de donn\u00e9es du Groningen Growth Center development (GGDC)<\/em><\/p>

De 1\u00a0410 heures aux Pays-Bas \u00e0 2\u00a0400 heures en Cor\u00e9e du Sud <\/strong><\/h3>

En 2007, la dur\u00e9e moyenne est de 1\u00a0620 heures par an dans les 10\u00a0pays observ\u00e9s. Elle est inf\u00e9rieure \u00e0 cette moyenne aux Pays-Bas, en Allemagne et en France et bien sup\u00e9rieure aux \u00c9tats-Unis ou au Japon. Ces \u00e9carts s\u2019expliquent en premier lieu par l\u2019importance relative du temps partiel. En revanche, le taux d\u2019emploi (d\u00e9finitions)<\/em> ou les diff\u00e9rences de composition de l\u2019activit\u00e9 ne jouent pas un r\u00f4le notable dans ces diff\u00e9rences (tableau 1)<\/em>.<\/p>

En soixante ans, aux Pays-Bas et en Allemagne, les actifs ayant un emploi sont pass\u00e9s de plus de 2\u00a0300\u00a0heures annuelles de travail \u00e0 environ 1\u00a0400\u00a0heures. Aux \u00c9tats-Unis, la baisse n\u2019a \u00e9t\u00e9 que de 200 heures et depuis 30 ans le temps de travail y est remarquablement stable. L\u2019Italie et le Royaume-Uni ont suivi un rythme interm\u00e9diaire. En Su\u00e8de, la baisse s\u2019est interrompue au d\u00e9but des ann\u00e9es 1980, puis la grande crise de 1990-1992 qu\u2019a travers\u00e9e ce pays et les politiques men\u00e9es pour y rem\u00e9dier se sont accompagn\u00e9es, au milieu des ann\u00e9es 1990, d\u2019une remont\u00e9e sensible du temps de travail qui passe de 1\u00a0560 heures en 1990 \u00e0 1\u00a0600 heures en 2007. En Espagne et au Japon, cette d\u00e9crue s\u2019est amorc\u00e9e plus tardivement\u00a0: \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1970 en Espagne et \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1980 au Japon\u00a0; aujourd\u2019hui on travaille dans ces deux pays environ 1\u00a0800 heures par an. En Cor\u00e9e du sud, o\u00f9 le non-salariat est encore fr\u00e9quent et le temps partiel peu d\u00e9velopp\u00e9, la dur\u00e9e est longtemps rest\u00e9e stable \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9\u00a0: plus de 2\u00a0400 heures annuelles jusqu\u2019aux ann\u00e9es 1990, une baisse s\u2019\u00e9tant amorc\u00e9e depuis.<\/p>[caption id=\"attachment_3657\" align=\"aligncenter\" width=\"800\"]\"\" Tableau 1\u00a0: Principales donn\u00e9es sur l\u2019emploi dans 10 pays[\/caption]

Lecture\u00a0: en 1950, la dur\u00e9e annuelle du travail \u00e9tait de 2 230 heures en France, elle n\u2019est plus que de 1559 heures en 2007. Le PIB par habitant est de 32 300 $, le taux d\u2019emploi de 63 %\u00a0; les travailleurs \u00e0 temps partiel repr\u00e9sentent 17 % de la population active ayant un emploi et les salari\u00e9s 91 %.<\/p>

Sources\u00a0: dur\u00e9es annuelles et PIB \/ habitant\u00a0: base de donn\u00e9es du GGDC. Salarisation\u00a0: base de donn\u00e9es de l\u2019OCDE. Taux d\u2019emploi et temps partiel\u00a0: donn\u00e9es Eurostat pour pays de l\u2019UE, donn\u00e9es OCDE pour les autres.<\/em><\/p>

Jusqu\u2019au milieu des ann\u00e9es 1960, la salarisation est le principal facteur de baisse en France\u00a0<\/strong><\/h3>

Les grandes tendances et facteurs de la baisse de la dur\u00e9e annuelle du travail, observ\u00e9es dans le panel des dix pays d\u00e9velopp\u00e9s, sont \u00e0 l\u2019\u0153uvre en France. Accompagnant le d\u00e9clin de l\u2019emploi agricole, le taux de salarisation (rapport du nombre de salari\u00e9s au nombre de personnes ayant un emploi), est pass\u00e9 de 65\u00a0% en 1950 \u00e0 76\u00a0% en 1965 (tableau 2).<\/em> Au cours de cette p\u00e9riode, la salarisation de l\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 le principal facteur de la baisse\u00a0: la dur\u00e9e annuelle de l\u2019ensemble des actifs en emploi s\u2019est r\u00e9duite de pr\u00e8s de 0,4 % par an en moyenne (soit 140 heures) bien que celle des seuls salari\u00e9s soit rest\u00e9e stable. En particulier, l\u2019octroi aux salari\u00e9s d\u2019une troisi\u00e8me semaine de cong\u00e9s a \u00e9t\u00e9 compens\u00e9e par une hausse des dur\u00e9es hebdomadaires, en raison des besoins importants de main-d\u2019\u0153uvre et de la situation tendue du march\u00e9 du travail.<\/p>

Entre le milieu des ann\u00e9es 1960 et aujourd\u2019hui,\u00a0bien que le taux de salarisation ait continu\u00e9 d\u2019augmenter pour se stabiliser \u00e0 pr\u00e8s de 90\u00a0% depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, sa contribution \u00e0 la r\u00e9duction de la dur\u00e9e annuelle du travail a \u00e9t\u00e9 de seulement 100 heures sur une r\u00e9duction totale de 650 heures.<\/p>

Dans quasiment tous les pays, le d\u00e9clin g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019emploi agricole a d\u00e9termin\u00e9 le rythme et l\u2019ampleur de la salarisation qui atteint aujourd\u2019hui un taux proche de 90 %, comme en France. Dans certains pays (Royaume-Uni, Pays-Bas, Su\u00e8de), ce mouvement est en l\u00e9ger recul depuis quelques ann\u00e9es. En Cor\u00e9e et en Italie, ou encore en Espagne, les taux ont augment\u00e9 mais demeurent plus bas qu\u2019ailleurs, autour de 70%. Ces taux de salarisation moins \u00e9lev\u00e9s s\u2019expliquent en partie par le poids des branches d\u2019activit\u00e9s agricoles et de construction. Ces diff\u00e9rences de taux n\u2019expliquent toutefois qu\u2019une petite partie des \u00e9carts de dur\u00e9e annuelle de travail entre pays\u00a0: \u00e0 proportions de salari\u00e9s comparables entre le Japon et les Pays-Bas d\u2019une part, ou la France et les \u00c9tats-Unis d\u2019autre part, les dur\u00e9es annuelles moyennes peuvent \u00eatre fort diff\u00e9rentes (tableau 1).<\/em><\/p>[caption id=\"attachment_3659\" align=\"aligncenter\" width=\"800\"]\"\" Tableau\u00a02: contribution de la salarisation \u00e0 la r\u00e9duction de la dur\u00e9e depuis 1950 en France (en heures)[\/caption]

Lecture\u00a0: entre 1950 et 1974, la dur\u00e9e annuelle a baiss\u00e9 de 400 heures qui se d\u00e9composent en 211 heures dues \u00e0 la diminution de la dur\u00e9e du travail des salari\u00e9s et 189 heures imputables \u00e0 la salarisation.<\/p>

Source et calculs\u00a0: Insee (comptabilit\u00e9 nationale)<\/em><\/p>

Fin des ann\u00e9es 1960 - d\u00e9but des ann\u00e9es 1980\u00a0: en route vers les 39 heures<\/strong><\/h3>

En France, pour les salari\u00e9s \u00e0 temps complet, l\u2019essentiel de la baisse de la dur\u00e9e hebdomadaire a eu lieu entre 1966 et 1982. Elle est pass\u00e9e d\u2019environ 45,5 heures \u00e0 un alignement sur la dur\u00e9e l\u00e9gale, soit 40 puis 39 heures en 1982 (tableau 3).<\/em> Elle a contribu\u00e9 pour 260 heures \u00e0 la baisse de 337 heures de la dur\u00e9e annuelle moyenne sur la p\u00e9riode.<\/p>

Jusqu\u2019au milieu des ann\u00e9es 1970, les gains importants de productivit\u00e9 apparente du travail ont engendr\u00e9 de moindres tensions sur le march\u00e9 du travail. Ils ont permis cet alignement sur la dur\u00e9e l\u00e9gale (donc un moindre recours aux heures suppl\u00e9mentaires) et l\u2019accroissement du nombre de jours de cong\u00e9s (troisi\u00e8me semaine de cong\u00e9 en 1956, quatri\u00e8me en 1968).<\/p>

Puis la rupture dans le rythme de croissance \u00e0 partir des ann\u00e9es 1970 a induit un tarissement de la demande de travail et un recours toujours moindre aux heures suppl\u00e9mentaires. Les mesures prises pour freiner la hausse du ch\u00f4mage ont favoris\u00e9 le temps partiel ou les r\u00e9ductions collectives du temps de travail (en 1982, baisse de la dur\u00e9e \u00e0 39 heures, cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9, baisse de la dur\u00e9e l\u00e9gale avec les lois de 1998 et 2000). Ainsi, de 1982 \u00e0 1998, la dur\u00e9e hebdomadaire a l\u00e9g\u00e8rement baiss\u00e9, contribuant pour moiti\u00e9 \u00e0 la baisse d\u2019environ 80 heures de la dur\u00e9e moyenne. Le quasi\u2011doublement de la proportion de salari\u00e9s \u00e0 temps partiel entre 1990 et 1998 a \u00e9t\u00e9 le facteur essentiel de baisse de la dur\u00e9e moyenne\u00a0: la proportion de salari\u00e9s \u00e0 temps partiel est pass\u00e9e de 9,5% en 1990 \u00e0 15,0\u00a0% en 1998 sur le seul champ concurrentiel, contribuant pour environ 40 heures \u00e0 la baisse d\u2019ensemble.<\/p>

Les mutations de la composition de l\u2019emploi (d\u00e9clin de l\u2019emploi industriel, croissance des emplois de services, plus souvent \u00e0 temps partiels) ont \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 cette baisse de la dur\u00e9e, dans une moindre mesure.<\/p>[caption id=\"attachment_3660\" align=\"aligncenter\" width=\"800\"]\"\" Tableau\u00a03 : contribution de la baisse de la dur\u00e9e hebdomadaire \u00e0 la r\u00e9duction de la dur\u00e9e annuelle, depuis 1950 (en heures)[\/caption]

Lecture\u00a0: en 1982, la dur\u00e9e annuelle des salari\u00e9s a baiss\u00e9 de 337 heures depuis 1950. Cette baisse se d\u00e9compose en 240 heures dues \u00e0 la baisse de la dur\u00e9e hebdomadaire des salari\u00e9s et 97 heures imputables aux autres effets, principalement le passage de deux \u00e0 cinq semaines de cong\u00e9. A compter de 1998, les effets de la dur\u00e9e hebdomadaire comprennent \u00e9galement les effets li\u00e9s aux jours de r\u00e9duction du temps de travail octroy\u00e9s.<\/p>

Source\u00a0: Insee, comptabilit\u00e9 nationale, calculs Insee.<\/em><\/p>

Fin des ann\u00e9es 1970\u00a0: mont\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du temps partiel<\/strong><\/h3>

Depuis la fin des ann\u00e9es 1970, la hausse du travail \u00e0 temps partiel est un autre trait commun aux pays d\u00e9velopp\u00e9s. Il concerne davantage les femmes que les hommes, et, de fa\u00e7on non ind\u00e9pendante, il est plus r\u00e9pandu dans les services que dans l\u2019industrie. Ce d\u00e9veloppement n\u2019a toutefois pas \u00e9t\u00e9 de m\u00eame ampleur partout si bien qu\u2019en 2007, la proportion d\u2019emploi \u00e0 temps partiel est bien plus \u00e9lev\u00e9e dans certains pays europ\u00e9ens (46\u00a0% aux Pays-Bas, 25% au Royaume-Uni et en Allemagne) qu\u2019en France (17%), aux \u00c9tats-Unis (16%) ou en Cor\u00e9e (10 %). Ces diff\u00e9rences expliquent en partie les \u00e9carts de dur\u00e9e moyenne entre pays.<\/p>

Le temps partiel a deux facettes\u00a0: d\u2019un c\u00f4t\u00e9, il peut \u00eatre subi, comme c\u2019est souvent le cas dans des branches et des professions faiblement r\u00e9mun\u00e9ratrices\u00a0; de l\u2019autre, il peut \u00eatre voulu, dans une perspective de conciliation des contraintes familiales et professionnelles. L'exemple des Pays-Bas est embl\u00e9matique, avec un taux d\u2019emploi \u00e9lev\u00e9, une proportion de temps partiel tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e, surtout chez les femmes, celles-ci travaillant le plus souvent dans des activit\u00e9s de services \u00e0 faible dur\u00e9e annuelle par employ\u00e9. Le temps partiel peut alors s\u2019interpr\u00e9ter comme une autre forme de partage du temps de travail, reposant sur des choix individuels.<\/p>

En France, la proportion de temps partiel est relativement plus faible que dans les autres pays. C\u2019est donc \u00e0 la r\u00e9duction collective du temps de travail, c\u2019est-\u00e0-dire la baisse de la dur\u00e9e des salari\u00e9s \u00e0 temps complet - r\u00e9duction effective de la dur\u00e9e hebdomadaire travaill\u00e9e ou r\u00e9duction du nombre de jours travaill\u00e9s (\u00ab\u00a0journ\u00e9es de RTT\u00a0\u00bb) - qu\u2019est imputable la baisse de la dur\u00e9e annuelle moyenne. Avec les lois Robien (1996) puis Aubry (1998, 2000), la dur\u00e9e du travail hebdomadaire th\u00e9orique (d\u00e9finition)<\/em> des salari\u00e9s a de nouveau nettement baiss\u00e9, passant de 38,4 en 1998 \u00e0 35,9 heures en 2006. Cette baisse a contribu\u00e9 pour 100 heures \u00e0 la baisse d\u2019ensemble entre 1998 et 2006. Le d\u00e9veloppement du temps partiel s\u2019est stabilis\u00e9 dans le m\u00eame temps, certains employ\u00e9s \u00e0 temps partiel ayant m\u00eame pu passer \u00e0 temps complet \u00e0 l\u2019occasion du passage \u00ab\u00a0aux 35 heures\u00a0\u00bb.<\/p>

Globalement, la baisse de dur\u00e9e annuelle moyenne du travail est similaire en Allemagne et en France entre 1992 et 2006, soit environ 135 heures (graphique 2).<\/em> Mais en Allemagne, elle s\u2019explique principalement par la hausse du temps partiel.<\/p>[caption id=\"attachment_3662\" align=\"aligncenter\" width=\"800\"]\"\" Graphique 2 : Baisse de la dur\u00e9e annuelle moyenne depuis 1992 et contribution du temps partiel[\/caption]

Lecture\u00a0: en 2000, la dur\u00e9e annuelle du travail avait baiss\u00e9 de 104 heures en France et de 93 heures en Allemagne par rapport aux niveaux de 1992. Sur ces 104 heures, 15 heures sont dues au d\u00e9veloppement du temps partiel, alors qu\u2019en Allemagne cette contribution est de 54 heures (sur les 93 heures).<\/p>

Sources\u00a0: GGDC (dur\u00e9es annuelles), Eurostat (temps partiel) , calculs Insee<\/em><\/p>

Encadr\u00e9\u00a0: d\u00e9composition de la dur\u00e9e en diff\u00e9rentes contributions<\/strong><\/em><\/h5>

L\u2019exemple de la salarisation\u00a0: <\/strong><\/p>

Quantitativement, la dur\u00e9e d\u2019ensemble \"D\"\u00a0s\u2019obtient comme une moyenne pond\u00e9r\u00e9e de la dur\u00e9e des salari\u00e9s et des non salari\u00e9s\u00a0:\u00a0\", avec s<\/em> part de salari\u00e9s.<\/p>

On peut r\u00e9\u00e9crire : \",\u00a0 \"C\"\u00a0repr\u00e9sentant le facteur de correction d\u00fb aux non-salari\u00e9s.<\/p>

Entre deux dates\u00a0: \u00a0\"\u00a0soit en premi\u00e8re approximation :<\/p>

\"<\/p>

Le premier facteur donne la contribution de la variation de la dur\u00e9e des salari\u00e9s \u00e0 la dur\u00e9e totale, le second celle de la salarisation. Cette formule est d\u2019autant plus pr\u00e9cise que les dates sont proches, on calcule donc ici les contributions ann\u00e9e par ann\u00e9e, que l\u2019on somme par p\u00e9riode.<\/p>

On calcule ainsi les contributions de la r\u00e9duction de la dur\u00e9e hebdomadaire d\u2019un temps complet \"H\u00a0\u00e0 la dur\u00e9e annuelle des salari\u00e9s en factorisant\u00a0:\u00a0 \"D_{S},\u00a0 \"F\"\u00a0\u00e9tant simplement le quotient de \"D_{S}\"\u00a0sur \"H\", qui permet de prendre en compte les contributions \u00ab\u00a0autres\u00a0\u00bb (cong\u00e9s, temps partiel, \u2026) indistinctement.<\/p>

De m\u00eame, on peut \u00e9crire\u00a0\"D_{S} , o\u00f9 \"p\u00a0\u00e9tant la proportion de temps partiel, que l\u2019on factorise\u00a0: \"D_{S}. \"P\"\u00a0repr\u00e9sente le facteur de correction d\u00fb au temps partiel. On voit que pour des valeurs typiques (en France, \u00a0\"D_{TP}\"\u00a0\/ \"D_{TC}\"\u00a0 est assez stable et proche de 2\/3), une variation d\u20191 point de \"p\"\u00a0induit une variation d\u2019un tiers de point seulement pour\u00a0\"D_{S}\"\u00a0.<\/p>

\u00a0<\/p><\/blockquote>","_et_gb_content_width":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[161,135],"tags":[],"class_list":["post-3651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","category-tribune","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/190"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3651"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3651\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}