{"id":2116,"date":"2017-04-07T09:15:24","date_gmt":"2017-04-07T07:15:24","guid":{"rendered":"http:\/\/variances.eu\/?p=2116"},"modified":"2017-04-07T15:13:11","modified_gmt":"2017-04-07T13:13:11","slug":"mutation-ressources-humaines-entreprise-pression-evolutions-societale-technologique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/variances.eu\/?p=2116","title":{"rendered":"Quelle mutation des Ressources Humaines en entreprise sous la pression des \u00e9volutions soci\u00e9tale et technologique ?"},"content":{"rendered":"<p>Les Ressources Humaines (RH) recouvrent un territoire essentiel de la vie des entreprises. Les m\u00e9tiers qui le constituent comme les questions qui l&rsquo;animent sont multiples.<\/p>\n<p>Variances ouvre ses pages \u00e0 une douzaine de contributeurs qui abordent ces questions selon des angles diff\u00e9rents. Ils construisent ainsi un panorama (\u00e9videmment non exhaustif) des r\u00e9flexions que pose <strong>l&rsquo;\u00e9volution des ressources humaines en entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comment entretenir l&rsquo;\u00e9quilibre des triathl\u00e8tes d&rsquo;entreprise que nous sommes ?<\/p>\n<p>Qu&rsquo;apporte le digital au fonctionnement des ressources humaines ?<\/p>\n<p>Que devient la relation humaine dans les entreprises digitalis\u00e9es ?<\/p>\n<p>Et la relation \u00e0 la marque-entreprise ?<\/p>\n<p>Comment la transformation des entreprises passe par l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle ?<\/p>\n<p>Quels moyens pour r\u00e9duire les discriminations salariales dues au genre ?<\/p>\n<p>Apr\u00e8s des ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9riences, comment r\u00e9ussir \u00e0 se reprogrammer professionnellement ?<\/p>\n<p>Quels sont les nouveaux crit\u00e8res de recrutement des dirigeants d&rsquo;entreprises ?<\/p>\n<p>Quel nouveau regard sur la politique des bonus et ses cons\u00e9quences sur les in\u00e9galit\u00e9s ?<\/p>\n<p>Pourquoi r\u00e9siste-t-on encore \u00e0 la mixit\u00e9 en entreprise ?<\/p>\n<p>Revisiter son leadership ?<\/p>\n<p>Que devient le changement en entreprise quand il est participatif ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autant de questions que les articles de variances publi\u00e9s \u00e0 partir d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, vont \u00e9clairer.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez apporter votre contribution \u00e0 ce dossier, vous \u00eates les bienvenu(e)s, les pages de variances vous sont ouvertes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Excellente lecture et n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9agir dans l&rsquo;espace pr\u00e9vu \u00e0 cet effet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Ressources Humaines (RH) recouvrent un territoire essentiel de la vie des entreprises. Les m\u00e9tiers qui le constituent comme les questions qui l&rsquo;animent sont multiples. Variances ouvre ses pages \u00e0 une douzaine de contributeurs qui abordent ces questions selon des angles diff\u00e9rents. Ils construisent ainsi un panorama (\u00e9videmment non exhaustif) des r\u00e9flexions que pose l&rsquo;\u00e9volution [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":2117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[136,133],"tags":[],"class_list":["post-2116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines-nos-dossiers","category-themes","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2116\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/variances.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}