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Les Ressources Humaines (RH) recouvrent un territoire essentiel de la vie des entreprises. Les métiers qui le constituent comme les questions qui l’animent sont multiples.

Variances ouvre ses pages à une douzaine de contributeurs qui abordent ces questions selon des angles différents. Ils construisent ainsi un panorama (évidemment non exhaustif) des réflexions que pose l’évolution des ressources humaines en entreprise.

 

Comment entretenir l’équilibre des triathlètes d’entreprise que nous sommes ?

Qu’apporte le digital au fonctionnement des ressources humaines ?

Que devient la relation humaine dans les entreprises digitalisées ?

Et la relation à la marque-entreprise ?

Comment la transformation des entreprises passe par l’égalité professionnelle ?

Quels moyens pour réduire les discriminations salariales dues au genre ?

Après des années d’expériences, comment réussir à se reprogrammer professionnellement ?

Quels sont les nouveaux critères de recrutement des dirigeants d’entreprises ?

Quel nouveau regard sur la politique des bonus et ses conséquences sur les inégalités ?

Pourquoi résiste-t-on encore à la mixité en entreprise ?

Revisiter son leadership ?

Que devient le changement en entreprise quand il est participatif ?

 

Autant de questions que les articles de variances publiés à partir d’aujourd’hui, vont éclairer.

Si vous souhaitez apporter votre contribution à ce dossier, vous êtes les bienvenu(e)s, les pages de variances vous sont ouvertes.

 

Excellente lecture et n’hésitez pas à réagir dans l’espace prévu à cet effet.