Mois : avril 2017

Le futur de la relation humaine dans l’entreprise

Partagez cette page : Le « tout digital » est pour les Ressources Humaines et pour la gestion de l’entreprise en général une bonne nouvelle. Comme la globalisation, la révolution digitale est d’abord un progrès. Néanmoins, mal gérée, elle risque de mettre en danger ce qui est le plus précieux dans une communauté, la qualité des rapports humains.   La montée du digital est une réalité et sa progression est inéluctable. Elle nous dépasse à chaque moment. Comme dans l’histoire de la globalisation, il y a ici et là des sursauts de résistance et paradoxalement, des choses que l’on croyait sur le point de mourir font des retours en...

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Claude Shannon, SIGSALY et les communications secrètes : un hommage pour le centenaire de sa naissance

Partagez cette page : Cet article a été publié dans la revue de l’ARCSI. L’ARCSI est un réseau de compétences en matière de cryptologie et de cyber-sécurité, riche patrimoine de matériels et de documents qui fêtera ses 90 ans en 2018. « Nous connaissons le passé, mais nous ne pouvons pas le contrôler. Nous contrôlons l’avenir, mais nous ne pouvons pas le connaître. » – C.E. Shannon Introduction La science de l’information est née il y a 79 ans, avec les travaux d’un homme exceptionnel : Claude Elwood Shannon (30 avril 1916 – 24 février 2001). Nous avons célébré l’an dernier le centenaire...

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L’impact du digital en Ressources Humaines : entre création de valeur et résistances

Partagez cette page : Pourquoi le digital – qui intrinsèquement crée de la valeur, facilite et améliore grandement l’activité des Ressources Humaines – rencontre de nombreuses difficultés à être introduit et doit faire face à des terrains récalcitrants ? – quelle est la valeur inhérente et essentielle créée par le digital dans le domaine des Ressources Humaines ? – quelle démarche laborieuse, demandant forte persévérance, peut représenter son introduction, notamment au sein des cultures réfractaires ? – quelle est la nature de cette résistance et de quelle façon l’aborder ou la contourner ? Il apparaît que cette résistance est un...

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Quelle mutation des Ressources Humaines en entreprise sous la pression des évolutions sociétale et technologique ?

Partagez cette page : Les Ressources Humaines (RH) recouvrent un territoire essentiel de la vie des entreprises. Les métiers qui le constituent comme les questions qui l’animent sont multiples. Variances ouvre ses pages à une douzaine de contributeurs qui abordent ces questions selon des angles différents. Ils construisent ainsi un panorama (évidemment non exhaustif) des réflexions que pose l’évolution des ressources humaines en entreprise.   Comment entretenir l’équilibre des triathlètes d’entreprise que nous sommes ? Qu’apporte le digital au fonctionnement des ressources humaines ? Que devient la relation humaine dans les entreprises digitalisées ? Et la relation à la...

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What if Sociologists Had as Much Influence as Economists?

Partagez cette page : Les économistes, nécessaires ? oui. Suffisants ? probablement pas. C’est l’angle que développe cet article publié dans le New York Times il y a quelques jours. Interrogation pertinente aux lendemains – aux USA -, comme à la veille – en Europe – d’élections présidentielles ouvrant, à n’en point douter, sur de profondes réflexions économiques et sociales.  Un article sélectionné par Frédéric Smadja (2000), le correspondant de Variances.eu aux Etats-Unis : l’article, rédigé par Neil Irwin,  a été précédemment publié dans le « New York Times ». Walk half a city block in downtown Washington, and there is a...

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