Ressources Humaines et modèles prédictifs : application à l’égalité femmes/hommes
Regards croisés Compensations&Benefits et actuaire Une démarche « gender diversity » a été...
Lire la suiteSélectionnez la page
Publié par Bérengère de Lestapis et Norbert Gautron | 28/04/2017
Regards croisés Compensations&Benefits et actuaire Une démarche « gender diversity » a été...
Lire la suitePublié par JUMP pour l'Egalité | 26/04/2017
L’égalité professionnelle n’est pas une histoire de femmes ni de process. C’est une question de...
Lire la suitePublié par Gérard Bouvier | 24/04/2017
Le sujet « statistiques ethniques » revient fréquemment dans le débat public, souvent de façon...
Lire la suitePublié par Catherine Grandcoing | 21/04/2017
A l’heure de l’emballement technologique, du regard scotché à l’écran, des...
Lire la suitePublié par Yves Krief | 19/04/2017
Allons-nous déléguer à un algorithme la gestion des entreprises, ou du moins la partie liée aux...
Lire la suite
Commentaires récents