Mois : avril 2017

Ressources Humaines et modèles prédictifs : application à l’égalité femmes/hommes

Partagez cette page : Regards croisés Compensations&Benefits et actuaire Une démarche « gender diversity » a été initiée chez Faurecia, équipementier automobile de 100 000 salariés dans 35 pays. Cette démarche est déclinée sur l’ensemble des fonctions, et en particulier la rémunération, pour repérer s’il y a ou non des écarts de salaire expliqués par le genre. Faurecia a décidé de faire appel à Galea, cabinet d’actuaires, qui propose des analyses permettant de dépasser les études classiques qui n’identifient pas toujours un « signal faible » comme la variable genre. Cet article présente en premier lieu les analyses d’un point de vue...

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L’égalité professionnelle : un monde à 50 – 50

Partagez cette page : L’égalité professionnelle n’est pas une histoire de femmes ni de process. C’est une question de culture inclusive et respectueuse de tous les talents dans laquelle femmes et hommes ont leur rôle à jouer. Malgré les nombreux efforts réalisés en matière d’égalité professionnelle, les résultats sont encore très décevants. Depuis le 1er janvier 2017, la loi Copé-Zimmerman impose des quotas dans les conseils d’administration et de surveillance. Grâce à cette loi, plus de 10 000 entreprises françaises doivent désormais inclure au moins 40% de femmes au sein de ces deux instances dirigeantes. Dépasser les bonnes intentions !...

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De quoi les statistiques ethniques sont-elles le nom ?

Partagez cette page : Le sujet « statistiques ethniques » revient fréquemment dans le débat public, souvent de façon passionnée. On mentionnera d’abord que l’ethnie, étymologiquement, est polysémique, ce qui favorise les malentendus. Le terme renvoie à la race, aux origines ou encore à des identités partagées. Il en découle que la notion de statistique ethnique recouvre un recueil d’informations très disparate. Au-delà de querelles de vocabulaire, les différentes catégories de statistiques ethniques peuvent apporter des informations pertinentes, mais, comme toutes statistiques, doivent être employées avec discernement. Les statistiques ethniques recouvrent un ensemble très … divers Les statistiques ethniques recouvrent principalement...

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Nous sommes tou(te)s des triathlètes qui s’ignorent

Partagez cette page : A l’heure de l’emballement technologique, du regard scotché à l’écran, des oreilles isolées par des écouteurs, des messages mailés, twittés, instagrammés, de la simultanéité de mille tâches butinées … en un mot, à l’heure de l’atawadac* [1]consentant,  comment nos langages silencieux et la musique de nos mots peuvent-ils encore témoigner de nos émotions ? Quand la communication dite moderne ne permet plus (ou si mal) d’atténuer les désaccords par un geste de la main, d’appuyer une écoute par un regard attentif, de partager le rire libérateur qui succède à une discussion tendue, comment peut-on éviter...

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Big data is watching you ou comment donner du sens au management algorithmique ?

Partagez cette page : Allons-nous déléguer à un algorithme la gestion des entreprises, ou du moins la partie liée aux Ressources Humaines ? Et si, de plus, les frontières de l’entreprise deviennent floues, quel sera le sentiment d’appartenance, la fierté, d’être inclus dans cette collectivité-entreprise ?  Dans la perspective d’un tout digital où seule la stratégie serait encore « humaine », il est crucial de bien en connaitre les risques et de préparer la digitalisation. Les RH (Ressources Humaines) sont en crise. Certes, dans les entreprises qui sont à la pointe des nouvelles technologies, – qu’elle gagnent de colossaux profits ou qu’elles soient...

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