Ressources Humaines et modèles prédictifs : application à l’égalité femmes/hommes

Partagez cette page : Regards croisés Compensations&Benefits et actuaire Une démarche « gender diversity » a été initiée chez Faurecia, équipementier automobile de 100 000 salariés dans 35 pays. Cette démarche est déclinée sur l’ensemble des fonctions, et en particulier la rémunération, pour repérer s’il y a ou non des écarts de salaire expliqués par le genre. Faurecia a décidé de faire appel à Galea, cabinet d’actuaires, qui propose des analyses permettant de dépasser les études classiques qui n’identifient pas toujours un « signal faible » comme la variable genre. Cet article présente en premier lieu les analyses d’un point de vue...

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