Big data is watching you ou comment donner du sens au management algorithmique ?

Partagez cette page : Allons-nous déléguer à un algorithme la gestion des entreprises, ou du moins la partie liée aux Ressources Humaines ? Et si, de plus, les frontières de l’entreprise deviennent floues, quel sera le sentiment d’appartenance, la fierté, d’être inclus dans cette collectivité-entreprise ?  Dans la perspective d’un tout digital où seule la stratégie serait encore « humaine », il est crucial de bien en connaitre les risques et de préparer la digitalisation. Les RH (Ressources Humaines) sont en crise. Certes, dans les entreprises qui sont à la pointe des nouvelles technologies, – qu’elle gagnent de colossaux profits ou qu’elles soient...

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